23 janvier 2015

Pourquoi les entreprises dirigées par les femmes marchent mieux.

Elles dirigent 30 % des entreprises mais seulement 5 % des plus grandes sociétés mondiales, selon une étude de l'Organisation internationale du travail publiée lundi. Pourtant, lorsqu'elles tiennent les rênes, les performances sont meilleures.  Voici cinq bonnes raisons de donner aux femmes une vraie place dans l'entreprise : http://madame.lefigaro.fr/societe/les-femmes-moteur-de-performance-pour-les-entreprises-070115-93656  
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08 décembre 2014

Publication

La diversité convictionnelle La gestion de la diversité convictionnelle est un défi pour tous les pays d'immigration, en particulier en Europe de l'Ouest. Qu'en est-il dans le monde du travail ? Nombreux sont ceux qui sont confrontés à des professionnels et/ou des usagers qui revendiquent la prise en compte de leur appartenance convictionnelle. Cet ouvrage partage expériences, pratiques, questionnements et propositions concrètes de professionnels. Un outil de prise en compte et de gestion de cette nouvelle réalité dans le... [Lire la suite]
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11 septembre 2014

Bientôt disponible... Guide de gestion de la diversité 3ème édition

info secretariat@cripel.be 
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19 août 2014

"L'inclusion inspire l'innovation"

  Apple a livré son premier rapport sur la diversité de ses personnels. Les données brutes révèlent les chiffres suivants : 55% des 98 000 employés d'Apple sont blancs, 15% asiatiques, 11% hispaniques, 7% noirs. 2% sont d'origine métissée. 30% de ces mêmes salariés sont des employéEs. À des fins de comparaison, Apple livre sur le site dédié des statistiques plus générales sur les origines ethniques des employés dans les entreprises technologiques (54% blancs, 23% asiatiques, 7% hispaniques, 6% noirs) et non technologiques (56%... [Lire la suite]
23 juillet 2014

Sucess stories de la diversité

Un entrepreneur sur deux est d’origine étrangère à Bruxelles. Ce chiffre est de 15 % pour la Belgique. "Pourtant, ces entrepreneurs restent sous-représentés dans les chambres de commerce ou les organisations patronales", explique Delphine Bourgeois qui a consacré un ouvrage présentant différentes "success stories" de cette diversité. Certains entrepreneurs immigrés le sont devenus par vocation, d’autres par défaut : à force de se voir fermer les portes des filières classiques, ils ont décidé de créer leur propre emploi. Ce... [Lire la suite]

11 juin 2014

APPEL A COMMUNICATION - COLLOQUE INTERNATIONAL ET INTERDISCIPLINAIRE 4 et 5 Décembre 2014 à Liège

Diversité culturelle dans les organisations: constats, enjeux, défis Les organisations (multinationales et PME, organisations publiques, semi-publiques et associatives) sont amenées, dans nos sociétés contemporaines, à s’adapter à un contexte en constante évolution et à la diversité culturelle croissante du marché de l’emploi et de la main d’œuvre. EGID (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion)- HEC-École de gestion de l’Université de Liège et SEIN (Identity, diversity and Inequality research), centre de recherche de... [Lire la suite]
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04 juin 2014

" We’re not where we want to be when it comes to diversity "

Dans un rapport interne, Google reconnaît que 70 % de ses employés américains sont des hommes et 61 % sont blancs. Si la composition de la main d'oeuvre n'est pas très diversifiée, on ne peut que saluer le fait que l'entreprise s'interroge sur ce sujet en appliquant la maxime "mesurer, c'est savoir" et rende public son rapport en la matière. On remarque en consultant l'infographie que la diversité est plus présente parmi les "non tech": beaucoup plus de femmes et un peu plus de "Blacks" et... [Lire la suite]
02 juin 2014

Le groupe Casino signe un accord sur la RSE

Le groupe Casino est un groupe de distribution en France et dans le monde. Casino s'est déjà vu décerner par l'Afnor les Labels Diversité et Egalité professionnelle, saluant les pratiques du distributeur.  Un nouvel accord sur la RSE vient d'être signé avec quatre organisations syndicales, dans lequel le distributeur s'engage sur plusieurs actions supplémentaires. Ainsi, Casino prépare  une charte de lutte contre les discriminations liées à l'apparence physique. Une "charte du parcours syndical" est... [Lire la suite]
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