20 juin 2014

Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ?

L’Institut, en tant que membre du Comité d’accompagnement, a participé à la réalisation de la brochure « Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ? ». Ce guide s’inscrit dans une période où les questions d’égalité des femmes et des hommes, de bien-être au tra­vail et de conciliation entre vie pri­vée et vie professionnelle gagnent du terrain et pénètrent lentement, mais sûrement dans la culture en­trepreneuriale.Le monde du travail peut avoir un impact majeur sur la capacité des pères à s’engager auprès de... [Lire la suite]

11 juin 2014

APPEL A COMMUNICATION - COLLOQUE INTERNATIONAL ET INTERDISCIPLINAIRE 4 et 5 Décembre 2014 à Liège

Diversité culturelle dans les organisations: constats, enjeux, défis Les organisations (multinationales et PME, organisations publiques, semi-publiques et associatives) sont amenées, dans nos sociétés contemporaines, à s’adapter à un contexte en constante évolution et à la diversité culturelle croissante du marché de l’emploi et de la main d’œuvre. EGID (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion)- HEC-École de gestion de l’Université de Liège et SEIN (Identity, diversity and Inequality research), centre de recherche de... [Lire la suite]
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19 février 2014

Conférence « La diversité en entreprise, un atout pour la performance économique ? »

Quand: 19.03.2013 19.00 h Où: PricewaterhouseCoopers – Sint-Stevens-Woluwe Depuis quelques années, les mentalités évoluent et la Diversité des Ressources Humaines est de plus en plus considérée comme créatrice de valeur et de richesse pour l’entreprise. Qu’il s’agisse de diversité de genre, d’âge, de diversité culturelle ou ethnique, ce sujet est définitivement à l’agenda des entreprises.  C’est pourquoi, le réseau alumni de l'ICHEC vous propose, ce prochain mardi 19 mars,  un débat sur ce thème passionnant avec des... [Lire la suite]
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07 février 2014

conférence le 13/2/2014 à Liège

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30 janvier 2014

La diversité, un enjeu fort du dialogue social

L’Association Française des Managers de la diversité et l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), en partenariat avec Audencia Nantes et Hec-Liège présentent un ouvrage sur le rôle du dialogue social dans la gestion de la diversité.  La diversité est un enjeu fort du dialogue social entre les représentants de l’entreprise et des salariés. Parfois difficile, ce dialogue reste nécessaire, puisqu’il favorise la compréhension entre les différents corps de l’entreprise, et encourage de meilleures... [Lire la suite]
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27 janvier 2014

Le Centre pour l'égalité des chances se transforme en 2014

En 2014, l’actuel Centre fédéral se transformera en un Centre interfédéral pour l'égalité des chances et un Centre fédéral de la migration.Cette transformation simplifiera la démarche du citoyen qui, à l’avenir, pourra s’adresser à une instance unique s’il est victime de discrimination sur base de critères établis par la loi, les décrets et ordonnances. Ce 1er janvier, ce changement est devenu en partie opérationnel avec «l’intégration » des Meldpunten, les points de signalements locaux en Flandre.... [Lire la suite]
27 janvier 2014

Dialogue social et diversité - Mercredi 29 janvier à Paris

Séance plénière de restitution des travaux de la commission AFMD-ORSE « Dialogue social et diversité »,en partenariat avec HEC Université de Liège et Audencia Nantes. Mercredi 29 janvier 2014 - 8h30/12h00, Auditorium du groupe CASINO 148, rue de l’Université 75007 Paris L’ouvrage Le dialogue social et la gestion de la Diversité issu des travaux de la commission sera remis à cette occasion. Il est préfacé de Michel Sapin, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 8h30 :... [Lire la suite]
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10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]
07 octobre 2013

Homophobie et sexisme: enquête nationale

Aujourd'hui démarre la première enquête nationale sur l’homophobie, le sexisme et la transphobie. Le secrétaire d’Etat bruxellois pour l’Egalité des Chances, Bruno De Lille, lance l’étude en collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. L’enquête, menée par l’Universiteit Antwerpen, est une première en Belgique. Participez à l'enquête ici: www.beyondthebox.be.