10 septembre 2014

Top Skills

Le nombre de femmes étant encore trop minoritaire au sein du management de la fonction publique, Selor réitère l'organisation de Top Skills. Au cours de cette simulation, les participantes seront préparées au processus de sélection d'un haut poste dans la fonction publique. Celles-ci recevront également un feedback détaillé de la part d'un jury composé de professionnels.Joignez-vous au Selor et augmentez le nombre de femmes au sommet! Les inscriptions à la prochaine édition seront ouvertes du 8 au 21 septembre 2014. Vous... [Lire la suite]
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19 août 2014

"L'inclusion inspire l'innovation"

  Apple a livré son premier rapport sur la diversité de ses personnels. Les données brutes révèlent les chiffres suivants : 55% des 98 000 employés d'Apple sont blancs, 15% asiatiques, 11% hispaniques, 7% noirs. 2% sont d'origine métissée. 30% de ces mêmes salariés sont des employéEs. À des fins de comparaison, Apple livre sur le site dédié des statistiques plus générales sur les origines ethniques des employés dans les entreprises technologiques (54% blancs, 23% asiatiques, 7% hispaniques, 6% noirs) et non technologiques (56%... [Lire la suite]
04 juin 2014

" We’re not where we want to be when it comes to diversity "

Dans un rapport interne, Google reconnaît que 70 % de ses employés américains sont des hommes et 61 % sont blancs. Si la composition de la main d'oeuvre n'est pas très diversifiée, on ne peut que saluer le fait que l'entreprise s'interroge sur ce sujet en appliquant la maxime "mesurer, c'est savoir" et rende public son rapport en la matière. On remarque en consultant l'infographie que la diversité est plus présente parmi les "non tech": beaucoup plus de femmes et un peu plus de "Blacks" et... [Lire la suite]
27 novembre 2013

Calendrier bpost 2014 - Diversité

Le calendrier 2014 de BPost - en vente depuis de fin août - est consacré à la diversité du personnel. Il s'agit d'une nouvelle réalisation dans le cadre du projet diversité en cours depuis plusieurs années dans cette entreprise. Ce calendrier, qui est vendu chaque année à travers le pays par les facteurs (au profit du service social de BPost, l'ASBL ACTISOC), constitue une manière forte pour BPost de communiquer largement son engagement, en interne et en externe en faveur de la diversité.
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29 octobre 2013

Le Directeur général de Sodexo plaide pour la diversité

« Il y a une évidence, si on n'a pas une entreprise qui soit le miroir de la société civile dans laquelle on vit, on rate des choses. » Ce sont les propos de Michel Landel, le directeur général de la société de services et de restauration Sodexo (420.000 personnes dans 80 pays) Il est l'un des patrons français devenus porte-flambeau de la diversité et de la responsabilité sociale. Aujourd'hui, constate-t-il, il y a un profond déséquilibre, notamment envers les femmes, qui sont pourtant plus nombreuses et plus diplômées que les... [Lire la suite]

08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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02 août 2012

Mariage gay: les entreprises US se positionnent.

Depuis que Barack Obama a fait de ce thème l'un des enjeux de sa campagne, les manifestations d'hostilité et de sympathie se succèdent. Le fondateur d'une chaîne de fast food très implantée dans les états conservateurs a pris position contre la mesure, tandis que les associations  homosexuelles multiplient les actions de protesation. Ce positionnement déteint sur l'image de marque des entreprises et la châine a chuté dans le classement des marques BrandIndex, selon le Huff Post. En face, d'autres entreprises profitent de... [Lire la suite]
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07 mars 2012

From Manpower with love

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20 août 2010

Consultation homophobie

La Police Fédérale et son réseau diversité ont lancé une vaste initiative de consultation des 50000 agents des polices locales et fédérale. Il s'agit, à travers un questionnaire anonyme, de déceler d'éventuels problèmes quant à la situation des homos, lesbiennes ou bisexuels. En visant tous les agents, l'enquête s'adresse aussi aux témoins éventuels d'actes d'homophobie ou de harcèlement. Source: Le Soir "la Police consulte ses homos", 18 aout 2010. A consulter ici: 18_ao_t_2010_Le_Soir_Diversit__La_police_consulte_ses_homos ... [Lire la suite]