diversité & grh en Wallonie

22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date...

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Tags: diversité, grh, stéréotypes, rh, recrutement, sélection, cv anonyme, description de fonction, hr

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7 avril 2014

Nouvelle publication disponible

Ce mardi 1er avril, à Bruxelles, a eu lieu le lancement de notre nouveau manuel de cas pratiques de diversité. Ce guide d'un nouveau genre est basé sur des situations concrètes de diversité à gérer. Les cas types qui sont présentés, peuvent servir de...

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Tags: diversité, wallonie, gestion de la diversité, egid, cripel, cornet, ressources humaines, hec, outils, warland, gérer, cas

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2 avril 2014

Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques...

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Tags: égalité, femmes, stéréotypes, réseaux, emploi, recrutement, entreprises, formation, Institut pour l'égalité, conciliation, mentorat

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19 février 2014

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Le site d'actualité RH myRHline a réalisé, à l'occasion de l'anniversaire de la loi handicap française, un dossier spécial sur la gestion du handicap en entreprise. En effet, malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées dans les entreprises...

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Tags: diversité, handicap, recrutement, intégration, entreprises, lois, recruter, myrhline, handi-accueillante, sensibiliser

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5 août 2013

Finies les insultes en public

Le club de foot de Liverpool a publié une liste de termes jugés "inacceptables", que les membres du staff ne pourront plus crier en public. Cette action prend place dans un cadre plus général de sensibilisation au repect de la diversité. Cette liste de...

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Tags: diversité, homophobie, publicité, sexisme, racisme, insultes, club, foot, liverpool

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8 mai 2013

Programme "Discrimination et gestion de la diversité" de l'Université de Lorraine

L’Université de Lorraine et son équipe de production audiovisuelle et multimédia ont réalisé le programme ‘’Discrimination et gestion de l’égalité et de la diversité’’ . En plus des très nombreuses vidéos rassemblant la parole de nombreux experts, cette...

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Tags: diversité, genre, égalité, discrimination, cornet, barth, université, reportage, video, lorraine, milieux professionnels, multimédia, outil, sciences de gestion

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5 mars 2013

Strasbourg: Un site pour la diversité en entreprise

La préfecture du Bas-Rhin, les Maisons de l’emploi et de la formation de Strasbourg, Saverne et Mulhouse et plusieurs autres partenaires ont lancé un site Internet visant à faciliter l’engagement des employeurs alsaciens dans la lutte contre les discriminations...

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Tags: diversité, discriminations, employeurs, plan, aide, alsace, documents, strasbourg

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17 janvier 2013

Toutes les générations en entreprise

Depuis 2009, les « Trophées Trajectoires » s’attachent à identifier et récompenser les bonnes pratiques d’entreprises en faveur du retour et du maintien dans l’emploi des seniors. Cette récompense a permis de porter un éclairage particulier sur des...

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Tags: âge, rh, entreprises, hec, Sodexo, générations, vieillissement, université de liège

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9 janvier 2013

Campagne égalité Randstad (3)

Prendre conscience des stéréotypes : la preuve par l’image 25% des salariées du secteur privé qui estiment avoir été victimes de discrimination disent que c’est dû à un état de grossesse. 1h48 c’est l’écart du temps passé à effectuer des tâches...

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Tags: femmes, stéréotypes, discrimination, hommes, égalité professionnelle, Randstad, aïssou, chéreau

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9 janvier 2013

Campagne égalité Randstad (2)

L’égalité femmes – hommes dans l’entreprise : la France à la traîne Les femmes en France se distinguent par leur capacité à mener de front vie professionnelle et vie familiale. Leur ta ux d’activité, à 66,2% en 2011, est l’un des plus élevés...

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Tags: femmes, stéréotypes, discrimination, hommes, égalité professionnelle, Randstad, aïssou, chéreau

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9 janvier 2013

Le Groupe Randstad France lance en France sa campagne en faveur de l’égalité professionnelle

Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l’année 2013 sous le signe de l’égalité entre les femmes et les hommes. Il inaugure à cet effet une campagne nationale de lutte contre les stéréotypes...

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Tags: femmes, stéréotypes, discrimination, hommes, égalité professionnelle, Randstad, aïssou, chéreau

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21 mai 2012

Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances

La CNIL (Commission Nationale Informatique et Libertés française) et le Défenseur des droits publient un guide méthodologique ayant pour but de donner des outils de mesure des discriminations tout en repectant le droit à la vie privée. Parce que pour...

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Tags: diversité, grh, discriminations, entreprises, mesure, lois, vie privée, diagnostic, cnil, données, mesurer

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12 mars 2012

Encore et encore...

Vous souhaitez encore plus d'infos en matière de diversité? Suivez-moi sur Twitter!

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Tags: diversité, grh, diversity, information, twitter

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12 mars 2012

Comment travailler avec la génération Y?

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Tags: travail, jeunes, apple, ipod, generation, gérer, millenials, technologie, workplace, y, youtube

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22 février 2012

Mesurer c'est savoir.

L’Institut a présenté le 21 février la seconde édition de sa publication "Femmes et hommes en Belgique – statistiques et indicateurs de genre", ayant pour objectif de mettre en lumière les différences objectives entre les femmes et les hommes. L'objectif...

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Tags: genre, femmes, rapport, statistique, hommes, Belgique, indicateurs, Institut pour l'égalité, inégalités

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17 février 2012

Votre organisation est-elle gay-friendly?

L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre...

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Tags: diversité, grh, égalité, bonnes pratiques, orientation sexuelle, Randstad, gay, hrm, gay friendly, l'autre cercle, plafond rose, quick scan

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6 février 2012

Les Entreprises et les étudiants invités au 1er Handicafé© étudiant grenoblois

L’ESC Grenoble et la FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique « Études et Emploi avec un Handicap ») organisent le premier Handicafé© étudiant à Grenoble le 9 février 2012 de 14h à 16h dans les locaux de l’Ecole. Basé sur la convivialité, l’objectif...

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Tags: diversité, handicap, réseaux, emploi, management, recrutement, entreprises, esc grenoble, handicafé

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26 octobre 2011

L'accessibilité n'est pas une option.

Chaque Mac est équipé en série d'un grand nombre de technologies d'assistance afin que les personnes handicapées puissent bénéficier des performances et de la simplicité du Mac. C'est l'accès universel: Mac OS X intègre toute une variété de technologies...

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Tags: handicap, apple, accessiblité, audition, handicap moteur, logiciel, mac os x, vision, écran, accès universel, universal access

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27 mai 2011

L'indispensable guide de gestion de la diversité. Maintenant en édition 2.

Il comporte entre autres: Mises à jour du cadre légal: CCT 95 et 38, décret régional (2008) et communautaire (2009) anti discrimination des pratiques: plan pluri- annuel du Selor, consultants syndicaux, monitoring selon l’origine,... des références: plus...

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Tags: diversité, wallonie, grh, guide, Belgique, cripel, cornet, ressources humaines, hec, manuel, lois, pratiques, warland

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11 avril 2011

Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique

Le SPF Personnel et Organisation publie le guide "Accueil et intégration d’un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Conseils et contacts. ". Destinée aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs,...

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Tags: diversité, grh, handicap, emploi, intégration, Accueil, maladie

CV anonyme versus plans diversité

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Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

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Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

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Finies les insultes en public

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Programme "Discrimination et gestion de la diversité" de l'Université de Lorraine

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Strasbourg: Un site pour la diversité en entreprise

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Toutes les générations en entreprise

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Campagne égalité Randstad (3)

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Campagne égalité Randstad (2)

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Le Groupe Randstad France lance en France sa campagne en faveur de l’égalité professionnelle

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Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances

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Encore et encore...

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Comment travailler avec la génération Y?

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Mesurer c'est savoir.

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Votre organisation est-elle gay-friendly?

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Les Entreprises et les étudiants invités au 1er Handicafé© étudiant grenoblois

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L'accessibilité n'est pas une option.

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L'indispensable guide de gestion de la diversité. Maintenant en édition 2.

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Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique

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