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L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre à l’employeur de mesurer s’il est gay-friendly dans sa politique RH. Il s'agit d'un outil de diagnostic rapide des processus de gestion des ressources humaines sur les thèmes liés à l'orientation sexuelle.

Appuyé sur des autodiagnostics et se présentant sous la forme d’un questionnaire numérique, le Quick-scan a été élaboré sur base d'une étude menée l’année dernière auprès de 26 entreprises publiques et privées, françaises et internationales. A travers les réponses de ces organisations pionnières, cette enquête donne des pistes pour tous les employeurs publics et privés qui souhaitent s’afficher “gay friendly”.

 Communiqué de presse - Les résultats de l'enquête