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L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques innovantes d’entreprises issues du public et du privé, du nord et du sud du pays.

Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de leur préoccupation et qui ont élaboré et mis en œuvre une politique d’égalité des chances efficace. 

Parmi les bonnes pratiques, on constate que certaines ont mis en place :

- des méthodes de recrutement innovantes en imposant un quota de femmes parmi les candidats à une fonction du top management ou dans des fonctions traditionnellement masculines ;

- des programmes de mentorat afin que les femmes s’identifient à des modèles féminins et accèdent ainsi plus facilement à des fonctions du top management ou à des formations;

- des événements et campagnes pour promouvoir l’empowerment des femmes au sein de l’organisation et changer les mentalités sur les stéréotypes de genre ;

- des programmes de formation et réseautage pour ouvrir les perspectives de carrières, principalement des femmes, les aider à construire leur réseau, les coacher ;

- des groupes de réflexions sur la grossesse et la maternité au travail, la conciliation vie privée et vie professionnelle ;

- des règlements pour rendre plus flexible les horaires de travail, le temps partiel, le télétravail; etc.

A consulter ici.