11 septembre 2014

Le 10/11 à Namur - Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locaux

Les Centres Régionaux pour l’’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère et  le Consortium Diversité Wallonie (Cripel, Egid - HEC-ULg, Forem)  ont le plaisir de vous inviter à une rencontre sur le thème: Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locauxAvec Laurence De Ré-Vannière, Directrice de projets pour Entreprise & Personnel. Cette journée sera l'occasion de présenter les services qui sont offerts... [Lire la suite]

11 septembre 2014

Bientôt disponible... Guide de gestion de la diversité 3ème édition

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27 août 2014

Création d'activité par les personnes issues de l'immigration

Le Cripel et le Consortium diversité Wallonie (Egid-HEC-ULg, Forem et Cripel) ont le plaisir de vous inviter à 2 activités portant sur la création d'activité par les personnes issues de l'immigration: - Créez votre entreprise Rendez-vous le 16 septembre 2014, de 13h30 à 15h30. Des organismes qui peuvent vous accompagner pour créer votre entreprise présenteront leurs services: Créajob, Microstart et Solidarité action. Vous pourrez aussi rencontrer des experts et poser des questions à des personnes qui... [Lire la suite]
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07 avril 2014

Nouvelle publication disponible

Ce mardi 1er avril, à Bruxelles, a eu lieu le lancement de notre nouveau manuel de cas pratiques de diversité. Ce guide d'un nouveau genre est basé sur des situations concrètes de diversité à gérer. Les cas types qui sont présentés, peuvent servir de support pour les formations, les cours en gestion des ressources humaines mais aussi de source d’inspiration pour les gestionnaires confrontés à des situations semblables. Plusieurs thèmes : Diagnostic de la diversité du personnelRecrutement d’un seniorRecrutement et port... [Lire la suite]
30 janvier 2014

La diversité, un enjeu fort du dialogue social

L’Association Française des Managers de la diversité et l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE), en partenariat avec Audencia Nantes et Hec-Liège présentent un ouvrage sur le rôle du dialogue social dans la gestion de la diversité.  La diversité est un enjeu fort du dialogue social entre les représentants de l’entreprise et des salariés. Parfois difficile, ce dialogue reste nécessaire, puisqu’il favorise la compréhension entre les différents corps de l’entreprise, et encourage de meilleures... [Lire la suite]
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27 janvier 2014

Dialogue social et diversité - Mercredi 29 janvier à Paris

Séance plénière de restitution des travaux de la commission AFMD-ORSE « Dialogue social et diversité »,en partenariat avec HEC Université de Liège et Audencia Nantes. Mercredi 29 janvier 2014 - 8h30/12h00, Auditorium du groupe CASINO 148, rue de l’Université 75007 Paris L’ouvrage Le dialogue social et la gestion de la Diversité issu des travaux de la commission sera remis à cette occasion. Il est préfacé de Michel Sapin, ministre du Travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. 8h30 :... [Lire la suite]
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10 décembre 2013

Nouvelle publication du consortium diversité Wallonie!

Ce manuel a été réalisé dans le cadre du projet “Gestion de la diversité en Wallonie” et de la chaire Diversité et Innovations Sociales (HEC-ULg / Mobistar - SNCB Holding - GDF Suez). Il est le fruit d’une collaboration entre l'EGiD (Études sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et le CRIPEL (Centre Régional pour l’Intégration des Personnes Etrangères ou d’origine étrangère de Liège). Cet outil inédit présente des cas pratiques basés sur des situations concrètes liées à la gestion de la... [Lire la suite]
23 octobre 2013

Colloque gestion des âges - Le programme!

Télécharger Colloque_gestion_des_ages_2013 Inscription http://www.egid.hec.ulg.ac.be/conferences/Accueil.html  
26 avril 2013

Le vieillissement actif: un enjeu pour la gestion des compétences. Le 30 mai à Liège.

  Rejoignez-nous le 30 mai 2013 à 13h30 à HEC-ULg à Liège Aider les seniors à rester actifs en entreprise peut apporter des avantages notables, non seulement aux seniors eux-mêmes, mais à l’entreprise ou organisation dans son ensemble. Alors que la population ne cesse de vieillir et que les seniors font l’objet de nombreuses discriminations, quelles sont les opportunités et obligations qui découlent des nouvelles mesures prises par le gouvernement et les organisations interprofessionnelles? Nous explorerons les... [Lire la suite]
22 février 2013

La diversité pour stimuler la créativité

Jean-Jacques Stréliski, professeur associé à HEC Montréal, répond aux questions su site Génération INC. à propos du rôle de la créativité dans les entreprises et pourquoi elle est un moteur pour créer de la richesse. Il nous rappelle que nous entrons dans une économie que l’on appelle l’ “économie créative” et que les organisations doivent dorénavant en tenir compte si elles veulent assurer leur survie. Par quels moyens? Il cite l'intergénérationnel et l'interculturel comme piliers de cette créativité.
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