24 juin 2013

Diversités & PME. Représentations, Perception et Pratiques. Etat des lieux

La synthèse de l'Étude Diversités & PME, perceptions et pratiques est désormais disponible.  L'étude PME & Diversités (dirigée par Patrick Banon) fait un état des lieux sur les représentations, perceptions et pratiques des PME françaises en matière de diversité. Cette étude est réalisée par l'Institut des Sciences de la Diversité la Chaire Management et Diversité de Paris-Dauphine. Lien
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31 mai 2013

Beauté et diversité

D'après le Dr Bryan Mendelson, ancien président de la Société internationale de la chirurgie esthétique plastique, nous sommes tout simplement programmés pour apprécier la beauté. Il cite dans son livre plusieurs études démontrant que les gens ayant un "beau" visage ont un meilleur salaire et se disent plus heureux que les autres. Plus d'infos ici. Cet ouvrage fait d'une certaine manière écho à Jean-François Amadieu, qui développe l'hypothèse selon laquelle les gens beaux ont de plus grandes chances de réussite, ont une... [Lire la suite]
29 mai 2013

Réinventons les diversités. Pour un management éthique des différences.

Patrick Banon, que nous avions reçu le mois passé au CHR de la Citadelle, a sorti le livre qu'il nous avait présenté en avant-première. Plus d'infos ici. 4è de couverture: "Notre monde vit une mutation inédite : la globalisation, suscitant de nouvelles interactions entre héritages sociaux et culturels, bouleverse nos repères. La question de « l’autre » se pose désormais quotidiennement dans la société tout entière et dans le monde du travail en particulier. Quelle place réserver à la différence, à celui qui n’appartient pas au... [Lire la suite]
17 avril 2013

DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en... [Lire la suite]
10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Barricade annonce la parution de son premier ouvrage

Au cours du siècle dernier, le féminisme s’est construit et a évolué dans le contexte politique et économique mouvant des deux guerres, de la révolution culturelle de mai 68 et des bouleversements climatiques entrainant les catastrophes humaines annoncées. Des concepts se sont forges et ont permis de mieux cerner les enjeux de l’émancipation des femmes, tels celui de patriarcat ou celui de genre. Des alliances se sont tissées entre femmes du nord et du sud. Des observateurs de toutes disciplines soulignent les changements et les... [Lire la suite]
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06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]
12 mars 2012

La Belgique traite mal ses immigrés

Selon un rapport d'Eurostat, la Belgique est le pays de l'Union Européenne où les différences entre les salaires des belges et celui des immigrés sont les plus importantes. La Belgique est aussi le pays où les immigrés courrent le plus grand risque de sombrer dans la pauvreté, en particulier les femmes migrantes. La Belgique présente également des écarts très importants avec la moyenne européenne en ce qui concerne le taux de chômage pour les personnes non nées dans l'UE des 27. Les taux d'emploi présentent également des écarts... [Lire la suite]
14 octobre 2011

Peut-on faire carrière avec un handicap?

Souvent considérées comme des allocataires et rien d'autre, les personnes handicapées re- présentent pourtant une force de travail et des compétences qui, dans un marché de l'emploi en quête constante de talents, ne peuvent être négligées. Mais, souvent mal informés ou crain- tifs, peu de recruteurs pensent spontanément à se tourner vers ces travailleurs atypiques. Ce qui n'empêche pas bon nombre d’entre eux de s'accomplir professionnellement...  Grâce à la plateforme Wheelit.be, découvrez le numéro spécial de Références ici.
26 septembre 2011

Générations et coopération en équipe dans la fonction publique

Dans le contexte du vieillissement et du renouvellement du personnel fédéral, le SPF P&O a confié à Vlerick Leuven Gent Management School la réalisation d’une étude avec pour but de répondre aux questions suivantes: comment les différentes générations collaborent-elles au sein des organisations fédérales ? quels sont les facteurs qui affectent cette collaboration ? De quelle façon l’âge joue-t-il un rôle ? quelles actions pourrait-on entreprendre pour améliorer la coopération? L’étude, menée... [Lire la suite]