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Le Center for Work-Life Policy a récemment mené une étude sur ce qui peut empêcher les femmes d'arriver aux plus hautes responsabilités d'une organisation. Ils ont mis en évidence la diminution du pourcentage de femmes au fur et à mesure que le niveau hiérarchique augmente. Le plafond de verre n'est pas une surprise, par contre le le CWLP pointe comme cause l'absence de support masculin et féminin pour les femmes qui souhaitent s'élever aux plus hauts niveaux de gestion.

Source: Blog JUMP