Gérer les cultures religieuses

Patrick Banon, spécialiste en science des religions, a publié l'ouvrage 'Dieu et l'entreprise'. Celui-ci entend répondre aux nouvelles questions relatives au fait religieux qui se posent dans les entreprises. Pour cela, l'auteur fournit des clés pour mieux comprendre le phénomène et des solutions garantissant le respect des libertés individuelles et la cohésion sociale nécessaire au bon fonctionnement des organisations.

Thèmes abordés: mise en perspective des rapports entre homme et religion, port des signes religieux, restrictions alimentaires, temps de travail et temps religieux, laïcité= neutralité?, ....

"Aujourd'hui, dans nos entreprises, le port du voile ne risque-t-il pas de saper l'égalité des chances, tout en introduisant dans le monde du travail une dimension sexuée que les femmes tentent, à juste titre, d'effacer ? La jurisprudence française s'est donc attachée davantage à dénoncer une tenue vestimen- taire qu'un signe religieux Maîs espérer que le probleme sera résolu au cas par cas est une utopie, car convenons-en, une femme voilée peut aussi être la meilleure informaticienne de son entreprise, un homme portant une kippa le meilleur gestionnaire et une femme portant une croix, la commerciale la plus efficace." Extrait des Cahiers du DRH, avril 2010.

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