07 février 2011

Diversité: déco vs. performance

La conjonction de certains événements est souvent assez piquante. La loi féminisant les conseils d'administration vient d'être votée en France. Dès lors, dès le 1er janvier 2017, ces instances devront être composées d'au moins 40% de personnes de même sexe. Une nomination ne respectant pas dans cette proportion sera nulle. Au même moment, la patron de la Deutsche Bank a pris position pour la diversité dans la direction de sa banque. La polémique est venue du fait qu'il a déclaré qu'augmenter la part de femmes rendrait la direction... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 16:49 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , ,

31 janvier 2011

Femmes d'Egypte

Les médias internationaux semblent ignorer le rôle des femmes dans les mouvements de protestation qui secouent l'Egypte? Qu'à cela ne tienne, une utilisatrice de Facebook a pris l'initiative de compiler un album qui leur est consacré. A consulter ici. Le Monde a récemment mis en ligne un portfolio au sujet des femmes tunisiennes.
Posté par pwarland à 10:15 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , ,
10 janvier 2011

Les écarts de taux d’emploi selon l’origine des parents

Dans l'édition 2010 de son Portrait social de la France, l'Insee analyse dans un article les différences de taux d'emploi selon l'origine des parents. En moyenne entre 2005 et 2009, 86 % des hommes français âgés de 16 à 65 ans ont un emploi quand leurs deux parents sont français de naissance. Ils ne sont que 65 % quand au moins un de leurs parents est immigré et originaire d’un pays du Maghreb. Pour les femmes, l'écart est de 18 points (respectivement 74 % et 56 % de personnes en emploi). Les différences en termes... [Lire la suite]
23 décembre 2010

Stéréotypes de genre

A découvrir, quelques pubs d'une époque pas si lointaine où l'on retrouve tous les stéréotypes sur les femmes et leurs compétences...De nos jours, on préfère cependant donner un coup de pouce au talent.
Posté par pwarland à 11:07 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , ,
16 décembre 2010

How to close the gender pay gap

L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié récemment une brochure reprenant les stratégies et bonnes pratiques des Etats européens et des partenaires sociaux en matière de réduction des écarts salariaux. En effet, dans l'Union Européenne, pour chaque heure travaillée, l'écart moyen est de 18%. Cela reflète la ségrégation horizontale et verticale dont sont victimes les femmes, leur plus forte représentation dans les emplois précaires, les charges domestiques à assumer, l'impact des stéréotypes etc. Télécharger
25 novembre 2010

Nouvelle parution gestion

Ce volume a été dirigé par Marie-Thérèse Chicha et Tania Saba. On y retrouve 35 articles rédigés par 41 auteurs experts dans les divers domaines relatifs à la gestion de la diversité. e: 8pt;"> Cinq thèmes sont approfondis : Diversité en emploi : allier équité, efficacité et intégration Compétences interculturelles : des exigences incontournables  Travailleurs jeunes et travailleurs âgés : rivalités ou complémentarités? Femmes et travail : une progression réelle, des obstacles persistants ... [Lire la suite]

23 novembre 2010

Féminiser les directions d'entreprises

     Potiche, le film Un membre sur dix des sociétés cotées en bourse est une femme, alors qu'elles représentent 60% des diplômés des universités. C'est le constat amer qu'a récemment dressé Mme Reding, Commissaire européenne à la justice. Pour faire changer cette situation, l'EIGE, Institut européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes, mènera une série de recherches. L'objectif est de créer un répertoire européen de l'égalité des sexes qui servira à évaluer les progrès. A long terme, l'objectif est... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:00 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , , , , , ,
22 novembre 2010

Wiki Lunch - Femmes et emplois verts

Les « Wiki lunchs » de Pour la Solidarité sont des lunchs d’échanges collaboratifs et de partage du savoir-faire et des pratiques. L’idée est de favoriser l’apprentissage par les pairs : ils invitent des professionnels d’un secteur à présenter un projet innovant à leurs collègues dans le but de favoriser l’apprentissage mutuel. Ces projets sont autant de sources d’inspiration pour développer de nouvelles pratiques.   le 01 décembre, de 12h00 à 14h00 - Femmes et emplois verts : un rendez-vous... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:57 - - Permalien [#]
Tags : , , , ,
22 juin 2010

Patrons papas - Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée

L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) lève la tabou de la paternité et, plutôt que de donner la parole à des femmes qui -ô miracle- concilient leur vie personnelle et professionnelle, se penche sur les pères et la façon dont ils gèrent leur carrière et leur rôle de père. Ils font part de leurs expériences, doutes et regrets susceptibles d'inspirer de nouveaux comportements.  Acheter ce livre Merci à Françoise Goffinet (IEFH) pour le signalement.
Posté par pwarland à 10:50 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , ,
10 juin 2010

Une femme enceinte sur cinq discriminée au travail - mise à jour

Selon une étude menée pour l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes, une femme enceinte ou une jeune mère sur cinq fait face à la discrimination au travail. De plus, trois employeurs sur cinq font l'impasse sur une analyse des conditions de travail quant aux risques potentiels pour la mère ou l'enfant. Le congé de maternité pose également problème dans certains cas. Le licenciement ou la démission concernent cinq pourcents des femmes interrogées. Source Mise à jour: à consulter, la nouvelle publication de l'Institut sur... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:40 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , , , ,