09 octobre 2009

Les résultats de la Belgique dans l’égalité Hommes-Femmes

Isabella Lenarduzzi, Directrice de JUMP, nous fait le plaisir d'un article, à l'occasion des prochaines Rencontres Diversité du 18 novembre, soutenues par JUMP: "Egalité professionnelle-hommes ou femmes, qui a les cartes en main". Le World Economic Forum a publié son rapport annuel sur l’évolution de l’égalité Hommes-Femmes dans le monde. Ce sont les pays scandinaves qui obtiennent encore les meilleurs résultats avec la Norvège en première place qui succède à la Suède. Sur les 10 premières places on retrouve 8 pays... [Lire la suite]
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02 octobre 2009

"Plus il y a de femmes dans le comité de direction, plus la performance financière est au rendez-vous"

Une étude de Catalyst de fin 2007 portant sur les entreprises du Fortune 500 indique que les entreprises comptant trois femmes ou plus au sein de leur comité de direction «surperforment» par rapport aux entreprises qui n’en ont que peu ou pas. Les résultats sont sans appel: le rendement des capitaux propres est supérieur de 53%, la rentabilité commerciale supérieure de 42% et le retour sur investissement de 66%. Bien gérée, la diversité du genre permettrait donc à l’entreprise de se renforcer! A consulter ici Source:... [Lire la suite]
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02 octobre 2009

Testez vos préjugés!

Il est difficile d’échapper aux préjugés, conscients ou non. L’Université d’Harvard a mis au point un test qui devrait vous en convaincre. Choisissez par exemple le test «Gender and Career» dans la partie «démonstration» du site: https://implicit.harvard.edu/implicit/demo/ selectatest.html. Les résultats sont impressionnants. Prenant à peine quelques minutes, ce test révèle que l’on associe le plus souvent « femme » et « famille », d’une part, et « homme » et « carrière », d’autre part.
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02 septembre 2009

Colloque discriminations multiples - Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Le colloque visera à s’interroger sur la prise en compte des discriminations multiples et de la dimension de genre par rapport aux autres discriminations : comment l’Union européenne traite-t-elle de cette problématique ? Quel est le cadre légal prévu ? Comment prendre en compte au mieux les préoccupations d’une victime de dis- criminations multiples ? Comment reconnaître et traiter les spécifici- tés de chacun des motifs de discrimination et comment les articuler les uns aux autres ? Une approche intégrée de la dimension... [Lire la suite]
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21 août 2009

L'image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique

Dans cette publication de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes. De plus, les deux chercheuses ont également étudié le fonctionnement des organes de régulation  existants en matière de représentation des femmes... [Lire la suite]
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08 juillet 2009

Femmes cadres et mobilité - Etude française

Plus de 2800 femmes cadres, appartenant à 43 réseaux de femmes, ont répondu au premier baromètre de confiance des femmes cadres en France.On y apprend que 66% des répondantes sont satisfaites de leur carrière actuelle mais que 55% ne sont pas confiantes dans l'évolution de celle-ci et dans les possibilités qui leur sont offertes. Les processus RH sont globalement évalués positivement (recrutement, accès aux formations,..) mais le concept de plafond de verre ressurgit dès lors que l'on aborde la satisfaction quant à l'accès aux... [Lire la suite]
09 mars 2009

Journée des Femmes!

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.Découvrez le potentiel non exploité de votre entreprise. Cette journée des femmes est l'occasion de rappeler la campagne de la Commission européenne (DG Emploi, Affaires sociales et égalité des chances) qui vise à aider les PME européennes à déployer tout le potentiel de leurs collaborateurs afin de dynamiser leur productivité et leur compétitivité en dépassant les stéréotypes de genre. Elle montre combien les actions en faveur de l’égalité des... [Lire la suite]
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09 mars 2009

GRH et genre. Les défis de l’égalité hommes-femmes - Coordonné par Annie Cornet, Jacqueline Laufer, Sophia Belghiti-Mahut

La gestion des ressources humaines s'est constituée comme "aveugle" à la manière dont la question des différences de sexe et du genre pouvait intervenir dans la définition des politiques et pratiques de gestion, dans les modes d'organisation du travail et dans la structuration des savoirs. Le sexe des travailleurs, des décideurs, et des acteurs de la vie économique et la question du genre sont souvent occultés dans l'analyse des phénomènes organisationnels ou dans la réflexion sur les pratiques de GRH.... [Lire la suite]
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