Airbus et le Global Engineering Deans Council ont remis leur tout premier prix pour la diversité dans les programmes d’études d’ingénieur à Ana Lazarin, qui a été reconnue pour les actions, les programmes de recrutement et de rétention qu’elle a mis en place et qui ont permis d’accroître de 91 pour cent le nombre d’étudiants appartenant à des minorités sous-représentées au sein du College of Engineering de la WSU, au cours des 5 dernières années.

“Parmi les 59 000 employés d’Airbus, nous comptons quelque 100 nationalités et plus de 20 langues parlées. Nous avons constaté que la diversité dans l’entreprise favorise l'innovation et la performance qui sont essentiels à notre industrie”, a déclaré Charles Champion, Executive Vice President Engineering d’Airbus.

“La forte demande en ingénieurs dans le monde implique que l’industrie attire et retienne un réservoir de talents de plus en plus diversifiés”, a ajouté Sarah Rajala, doyenne Engineering de l’Iowa State University.

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