24 octobre 2012

La force de la différence, Itinéraires de patrons atypiques

Présentation du livre par son auteur Lundi 19 novembre 2012 de 18h à 19h30 à l'Université Paris-Dauphine La présentation sera suivie d'un cocktail. Enfants d’immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes, femmes... Des patrons et des dirigeants atypiques sont parvenus à corriger ou à inverser leur destin, en faisant de leur différence une ressource. Mais ils ne deviennent pas « normaux » pour autant. Ils dirigent tout en demeurant lucides et distanciés par rapport aux conventions. Leur extraordinaire réussite repose... [Lire la suite]
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24 octobre 2012

Conférence des jeudis de la santé au travail : 25/10/2012

Dans le cadre du nouveau programme des Jeudis de la Santé au Travail 2012-2013, la première conférence de l'année aura pour sujet : "Le retour au travail et maintien dans l'emploi : perspectives et enjeux pour le médecin du travail" avec comme orateurs le Dr. Sarah Lequeux, Médecin du Travail au CESI et le Professeur Philippe Mairiaux de l'ULg, Service Santé au Travail et Education pour la Santé.Programme
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24 octobre 2012

journée "Etre père aujourd'hui"

La société évolue ! Les pères manquent-ils de repères ?Place à la parole des hommes qui témoigneront de leur vécu. Place aussi aux femmes qui enrichiront la réflexion.
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21 octobre 2012

Les enjeux d’une politique RH ouverte à la diversité sexuelle. Le 29 novembre à Liège.

La Wallonie, le Cripel (Centre d’Intégration des Personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège), le centre de recherches EGiD (Genre et diversité en gestion - HEC-ULg) et le Forem ont le plaisir de vous inviter à leur prochaine Rencontre Diversité qui aura lieu le 29 novembre 2012 à Liège: Rejoignez-nous le 29 novembre 2012 à 9h au CESW, rue du Vertbois, 13 - 4000 Liège - Salle Europe. Who’s Who Mr Abdel Aïssou présentera les résultats du Quick-scan, une étude inédite menée... [Lire la suite]
10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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08 octobre 2012

Barricade annonce la parution de son premier ouvrage

Au cours du siècle dernier, le féminisme s’est construit et a évolué dans le contexte politique et économique mouvant des deux guerres, de la révolution culturelle de mai 68 et des bouleversements climatiques entrainant les catastrophes humaines annoncées. Des concepts se sont forges et ont permis de mieux cerner les enjeux de l’émancipation des femmes, tels celui de patriarcat ou celui de genre. Des alliances se sont tissées entre femmes du nord et du sud. Des observateurs de toutes disciplines soulignent les changements et les... [Lire la suite]
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