Diversification du recrutement - Territoires de la Mémoire et CAL de la Province de Liège

Nous organisons ce 15 juin à Liège un séminaire sur les accommodements raisonnables au travail, avec les Territoires de la Mémoire et le Centre d'Action Laïque de la Province de Liège, qui ont remporté le Prix diversité 2008 dans la catégorie "non-marchand". Cette journée sera l'occasion de revenir sur la pratique récompensée par le Prix diversité, dont vous trouverez un petit aperçu ci-dessous.

Après un diagnostic diversité montrant une main d’œuvre moins diversifiée qu’elles le souhaitaient, les deux associations ont adopté une procédure « diversité au recrutement » qui affecte tous les recrutements effectués à partir de 2008 pour les 2 associations. Elle consiste en une série de mesures pour permettre un recrutement touchant des publics diversifiés et pour améliorer la neutralité de la procédure de sélection. Au moment du recrutement, une check-list diversité est réalisée lors de la conception de l’offre, ainsi qu’analyse de la discrimination potentielle. Un profil stéréotypé pour la fonction est réalisé (par exemple un homme jeune d’origine européenne pour un poste d’informaticien) et sur cette base des réseaux complémentaires de diffusion des offres d’emploi sont identifiés pour lutter contre le stéréotype mis en évidence au préalable. Lors de la sélection, une sensibilisation du jury est réalisée, ainsi qu’une relecture de l’offre formulée en termes de compétences. Les candidats ont par ailleurs la possibilité de bénéficier d’une assistance en cas d’handicap. De cette façon, des postulants qui n’auraient pas eu connaissance des offres d’emploi sans la nouvelle procédure de recrutement et sélection ont déjà été engagés.