Réseaux diversité et gestion des connaissances

Ce 12 mai à La Louvière a eu lieu l'édition des Rencontres Diversité consacrée aux réseaux diversité. Avec les présentations  des réseaux diversité de la Police Fédérale, du SPF P&O et du Forem, et l'expertise de notre invité Frederic CREPLET, nous avons pu mettre en évidence l'importance du soutien de la hiérarchie et du management de l'entreprise pour la participation au réseau diversité interne, notamment en la faisant figurer dans la description de fonction ou en accordant le temps nécessaire pour s'y consacrer. Un autre point important qui a été soulevé est le travail à faire autour de légitimité du réseau et le pouvoir  montrer son utilité aux collègues et chefs directs. Adopter un langage commun et des objectifs partagés est aussi un facteur de succès dans la mise en place de telles structures.

Un article de F. CREPLET est par ailleurs consacré à notre ouvrage "GRH et gestion de la diversité" et au séminaire sur les réseaux diversité, sur le blog L'entreprise de demain. Nous vous recommandons également la visite de son autre blog Numeric ecosystem and innovation.

Source: Frederic Creplet, Patrick Cohendet et Olivier Dupouet, La gestion des connaissances, Firmes et communautés de savoir, Economica.