22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, adresse email...) pour prévenir des discriminations éventuelles dans le chef de la personne chargée du recrutement. Si cet outil peut être utile pour tester ses méthodes de sélection, le CV anonyme ne doit cependant pas être un obstacle à la... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:00 - - Permalien [#]
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