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Les organisations (multinationales et PME, organisations publiques, semi-publiques et associatives) sont amenées, dans nos sociétés contemporaines, à s’adapter à un contexte en constante évolution et à la diversité culturelle croissante du marché de l’emploi et de la main d’œuvre.

EGID (Etudes sur le Genre et la Diversité en Gestion) - HEC-École de gestion de l’Université de Liège et SEIN (Identity, diversity and Inequality research) - centre de recherche de l’Université d’Hasselt organisent dans le cadre de la Chaire Diversité et Innovations Sociales un colloque sur le thème de «Les organisations et la diversité culturelle : constats, enjeux, défis !

Avec de nombreux intervenants venant de France, du Québec, de la RDC et des présentations de recherches mais aussi d'outils et de pratiques diverses.

Programme et inscriptions : http://www.egid.hec.ulg.ac.be/diversite2014/Accueil.html

In the context of rapidly evolving societies, contemporary organisations - ranging from multinationals to small and medium enterprises, public and semi-public organisations and associations - are called to manage an increasingly culturally diverse labour force.

EGiD-HEC-ULg (Study on Gender and Diversity in Management), business school of the University of Liège and SEIN - Identity, Diversity & Inequality Research, Hasselt University organize, within the joint Chair “Diversity and Social Innovations” organize a colloquium on Cultural diversity in organisations: key issues and challenges.

Program and registration: http://www.egid.hec.ulg.ac.be/diversite2014/Accueil.html