15 juin 2011

Vie de meuf

Le réseau "Osez le féminisme" a ouvert un blog pour rendre visibles les inégalités femmes-hommes et le sexisme qui persiste au quotidien et ainsi qu final montrer l'importance d'être féministe aujourd'hui. Au menu, anecdotes, expériences de famille, travail, couple,... Extrait au hasard: Des journées de 10 heures de bureau.Puis écouter la chanson que la maîtresse fait chanter tous les soirs à 16h30 à vos enfants :" Il est 4h 1/2, c'est l'heure des Mamans,Maman sera là pour me consoler,Elle me donnera un bon goûter.... "Eh... [Lire la suite]
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09 juin 2011

Conférence Diversité et Performance

A télécharger gratuitement sur iTunes Store, une conférence sur Diversité & Performance organisée par la Chaire Diversité et Leadership de l'ESSEC Business School. Au menu, des échanges entre des étudiants, professeurs et des représentants d'Air France, KLM, L'Oreal et Deloitte. Suivez ce lien pour accéder au contenu. Téléchargez iTunes ici.
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09 juin 2011

L’égalité hommes-femmes au travail : et si ça concernait votre entreprise ?

  L'asbl SAW-B organise les petits déjeuners de l’économie sociale, ce 16 juin 2011 de 9h30 à 12h30. L’égalité hommes-femmes est encore loin d’être acquise dans nos entreprises alors qu’elle peut représenter une réelle plus value. Elle se joue à tous niveaux : dans la gestion des équipes et des horaires, dans la conception de formation, dans les conseils d’administration, dans les services développés, etc. Comment l’économie sociale peut-elle contribuer à plus d’égalité entre hommes et femmes ? Comment l’attention portée... [Lire la suite]
08 juin 2011

Et si on changeait tout…

La revue française Alternatives Economiques publie un hors série au titre prometteur: Et si on changeait tout… Dans les cinq grands chapitres qui subdivisent ce numéro, on peut lire des propositions telles que : Et si les femmes brisaient le plafond de verre ? Et si on appliquait la parité en politique ? Et si les hommes assumaient 50% des tâches ménagères ? On y découvre que dans la plupart des pays européens, les mêmes constats sont faits même si l’ampleur des inégalités se situe à des degrés... [Lire la suite]
08 juin 2011

Les migrants et la flexicurisation du marché du travail: le contexte belge

Le projet Flexi-In-Security s’est intéressé à cette catégorie de nouveaux migrants qui occupent une place dans les secteurs économiques qui n’ont pas pu être délocalisés, dans le contexte de globalisation économique, mais que les besoins dans certains secteurs – horeca, constructions, soins aux personnes - ont "délocalisés sur place".   Le projet avait pour objectif de mesurer la place que prennent les migrants dans la flexicurisation du marché de l’emploi des pays partenaires (République tchèque, Allemagne, Suède, Pologne,... [Lire la suite]