Colloque International "La diversité : questions pour les sciences sociales" / 2 et 3 décembre à l'EM Strasbourg

L’Ecole de Management Strasbourg organise les 2 et 3 décembre prochains un colloque international sur les questions de la diversité, de la parité et de la discrimination dans les situations de travail. Avec cette manifestation, l’Ecole de Management Strasbourg renforce son engagement en faveur du management de la diversité qui est l’une des valeurs qu’elle défend (avec le développement durable et l’éthique). Les deux journées d’échanges réuniront de nombreux enseignants chercheurs et professionnels spécialistes de ces questions. Ce colloque fait suite à la signature d’une convention de partenariat avec l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) en automne 2008 et le lancement d’ une chaire « Management de la diversité » en janvier 2009. 

• La première journée de ce colloque est consacrée aux avancées de la recherche et aux sujets émergents qui témoignent de la dynamique et de la richesse des questions liées à la diversité. Présentés lors de symposiums ou d’ateliers thématiques, les travaux de chercheurs, d’origine et de formations diverses, abordent les dernières thématique du champ de la diversité : la vision interculturelle, les nouvelles approches théoriques, les secteurs oubliés et la déclinaison de la mise en œuvre du management de la diversité dans des contextes et secteurs spécifiques. À l’issue de cette première journée, une relecture de la recherche vue par des managers sera proposée par des praticien(ne)s, représentants de l’AFMD.
• Sous l’égide de la présidente de l’AFMD, Soumia Malinbaum en présence de nombreux acteurs professionnels ou institutionnels de la diversité comme de représentants d’entreprises (villes de Strasbourg, Lyon et Reims, ANACT, ARACT Lorraine, AST 67, AFNOR, CRAM Alsace-Moselle, BNP Paribas, Groupe OMENDO, Sotralenz, Orange France télécom, La Poste, Leroy-Merlin…), la seconde journée de cette manifestation a pour objet de présenter les actions les plus récentes des entreprises et des organisations et d’aborder les questions managériales émergentes : stress, santé et sexe au travail, mise en place du label diversité, politique des villes et la question de la déclinaison opérationnelle des politiques corporate.

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