14 décembre 2009

Communauté française - Egalité des Chances

La Direction de l’Égalité des Chances du Ministère de la Communauté française travaille les questions de l’égalité femmes/hommes pour ce qui concerne les compétences de la Communauté française Wallonie-Bruxelles. Vous trouverez sur le site des ressources et outils, notamment pour déconstruire les stéréotypes; sur les actions menées au niveau local; les possibilités de formation, pour les enseignants par exemple; l'approche de genre dans l'orientation professionnelle; ... On conseillera l'expo "Garçons ou fille-un destin... [Lire la suite]

20 novembre 2009

Colloque International "La diversité : questions pour les sciences sociales" / 2 et 3 décembre à l'EM Strasbourg

  L’Ecole de Management Strasbourg organise les 2 et 3 décembre prochains un colloque international sur les questions de la diversité, de la parité et de la discrimination dans les situations de travail. Avec cette manifestation, l’Ecole de Management Strasbourg renforce son engagement en faveur du management de la diversité qui est l’une des valeurs qu’elle défend (avec le développement durable et l’éthique). Les deux journées d’échanges réuniront de nombreux enseignants chercheurs et professionnels spécialistes de ces... [Lire la suite]
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20 novembre 2009

Agir contre la discrimination - outils juridiques et pratiques de terrain

  La Région wallonne a confié au Centre pour l'égalité des chances et de lutte contre le racisme ainsi qu'à l'Institut de l'égalité entre les hommes et les femmes la mise en œuvre des dispositions du décret du 6 novembre 2008, modifié par le décret du 19 mars 2009 relatif à la lutte contre certaines formes de discrimination. Pour informer l’ensemble des acteurs locaux (pouvoirs locaux, monde associatif…)  des portées pratiques de ce nouveau décret, plusieurs journées de présentation sont organisées à Namur, Liège et... [Lire la suite]
02 septembre 2009

CAST ME - Une campagne contre les discriminations dans l'emploi

Le Centre pour l'égalité des chances a lancé ce 31 aout la deuxième phase de la campagne "Cast me". Cette deuxième phase s’adresse essentiellement aux employeurs ou leurs intermédiaires. Deux CV identiques ont été rédigés. Seul élément qui les différencie : le premier comporte la photo et le nom d’une jeune femme d’origine africaine ; le second comporte un nom à consonance belge et la photo de la même jeune femme, maquillée et relookée pour lui donner une apparence plus ‘européenne’. Ces deux CV seront envoyés à... [Lire la suite]
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02 septembre 2009

Colloque discriminations multiples - Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Le colloque visera à s’interroger sur la prise en compte des discriminations multiples et de la dimension de genre par rapport aux autres discriminations : comment l’Union européenne traite-t-elle de cette problématique ? Quel est le cadre légal prévu ? Comment prendre en compte au mieux les préoccupations d’une victime de dis- criminations multiples ? Comment reconnaître et traiter les spécifici- tés de chacun des motifs de discrimination et comment les articuler les uns aux autres ? Une approche intégrée de la dimension... [Lire la suite]
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25 mai 2009

La gestion des âges en entreprise - le 12 juin 2009 à HEC-ULg

Dans le cadre d’un projet subventionné par le Fonds Social Européen, EGID et l’Unité de Recherche en Gestion des Compétences, en partenariat avec Le FOREM, CEFORA et IFPM Formation, ont développé un outil de diagnostic à destination des entreprises : Le «Guide d’auto-diagnositc pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges ». Ils souhaitent soumettre cet outil à un panel de responsables en ressources humaines et recueillir leurs remarques, avis, commentaires sur le contenu du guide et... [Lire la suite]
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08 mai 2009

Check list "Age dans les offres d'emploi"

Beaucoup d'entreprises mettent en place des dispositifs de maintien en emploi des travailleurs de plus de 50 ans : adaptation des postes, bilans de compétences, sensibilisation des managers aux bienfaits de l'inter-générationnel,... Mais recruter les seniors au chômage demande aussi de s'interroger sur ses stéréotypes et ses procédures. Pour cela, vous trouverez sur le site du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le racisme un outil simple et efficace pour analyser vos offres d'emploi et vérifier qu'elles ne... [Lire la suite]
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17 mars 2009

Le Fonds de l'expérience professionnelle - Emploi des plus de 45 ans

Le Fonds de l’expérience professionnelle (direction du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale) vise à permettre le maintien en emploi des travailleurs de plus de 45ans, en développant des projets avec les entreprises pour adapter et améliorer les possibilités de travail, les conditions de travail et l’organisation du travail. Les entreprises peuvent être subventionnées pour: l’esquisse du vieillissement en mesurant et/ou en diagnostiquant les éléments du bien-être dans l’environnement de travail qui favorisent le maintien... [Lire la suite]
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17 mars 2009

Diversiteit werkt!

Le Fonds de Formation pour les Intérimaires (avec le gouvernement flamand) a mis en place un site internet visant à aider les consultants en intérim pour la mise à l'emploi de 3 groupes cibles: allochtones, personnes ayant un handicap, personnes de plus de 50 ans. Contenu: obstacles, conseils, bonnes pratiques, mesures de promotion de l'emploi.A découvrir sur http://www.diversiteitwerkt.be/
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