21 août 2009

L'image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique

Dans cette publication de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes. De plus, les deux chercheuses ont également étudié le fonctionnement des organes de régulation  existants en matière de représentation des femmes... [Lire la suite]
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15 juillet 2009

Diversité et RH : bonnes pratiques en Belgique et à l’étranger

Publié il y a bientôt un an, voici un guide pratique et concret réalisé pour le SPF Personnel & Organisation par EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et MDO SAW (Karel de Grote Hogeschool). Présenté sous forme de fiches, ce manuel fournit des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être mises en oeuvre tant dans le secteur public que privé.A télécharger iciSource: fedweb
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13 juillet 2009

Rapport annuel 2008 Discrimination / Diversité du Centre pour l'Egalité des Chances

Le Centre pour l'Égalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a publié il y a quelques jours son rapport annuel 2008. Il souligne l'important travail législatif réalisé par les Régions et les Communautés dans l'achèvement de la transposition des Directives européennes en matière d'égalité de traitement et de lutte contre les discriminations. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre, insiste sur le travail qui reste à mener au niveau de l'évolution des mentalités: "A côté de l’accueil, l’écoute et... [Lire la suite]
08 juillet 2009

Femmes cadres et mobilité - Etude française

Plus de 2800 femmes cadres, appartenant à 43 réseaux de femmes, ont répondu au premier baromètre de confiance des femmes cadres en France.On y apprend que 66% des répondantes sont satisfaites de leur carrière actuelle mais que 55% ne sont pas confiantes dans l'évolution de celle-ci et dans les possibilités qui leur sont offertes. Les processus RH sont globalement évalués positivement (recrutement, accès aux formations,..) mais le concept de plafond de verre ressurgit dès lors que l'on aborde la satisfaction quant à l'accès aux... [Lire la suite]
10 juin 2009

76 propositions françaises pour la diversité

Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité en France, a remis en mai 76 propositions au président de la République, qui se prononcera dans la deuxième quinzaine de juin sur les suites à donner à ce rapport. L'essentiel des mesures proposées portent sur l'éducation, la formation, l'emploi et la diversité en entreprise. Quant à la mesure statistique de la diversité, l'objectif "est d'éclairer l'ensemble de la société et des pouvoirs publics sur les mécanismes discriminatoires, aujourd'hui pour partie occultés faute... [Lire la suite]
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18 mai 2009

Notre environnement de travail est-il favorable aux femmes? - Une étude Manpower

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> -- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->Manpower a mené une enquête internationale, dont 657 employeurs belges sur les femmes dans le marché du travail. Enfants ou carrière? Parité homme-femme dans les fonctions de haut niveau? Les résultats ne laissent aucune doute: la carrière des femmes n’est toujours pas un trajet sans obstacles. Pour la moitié des employeurs belges (51%), la... [Lire la suite]

18 mai 2009

LE « Guide pratique de gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations » - A. Cornet & P. Warland

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Cet ouvrage a été publié en 2008 dans le cadre du projet « Diversité et Ressources humaines en Wallonie » initié par le ministre Marcourt et mis en place par le consortium Cripel, Egid (HEC-ULg) et Le Forem. L’objectif de ce manuel est d’offrir un outil de travail aux gestionnaires ressources humaines des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Ce manuel s’adresse aussi à tout acteur impliqué dans des projets ... [Lire la suite]
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07 mai 2009

Discriminations sur le marché de l'emploi: comment réagir?

Les discriminations sur le marché du travail sont un phénomène connu et avéré par de nombreuses études, dont celle du professeur Amadieu, Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des Discriminations. Le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme vient de publier une brochure concernant la discrimination ayant pour motif la nationalité, la couleur de peau ou l'origine. Les autres formes de discrimination interdites par la loi... [Lire la suite]
20 avril 2009

Guide d'animation et de mise en place de communautés de pratiques

Un guide a été publié par le CEFRIO (Centre francophone d'informatisation des organisations) au sujet du travail en réseau, qui propose un historique et une définition des communautés de pratiques, ainsi que les étapes à suivre pour mettre en place une communauté de pratiques : Se décider (arguments en faveur de la mise en place de communautés de pratiques) Planifier sa communauté de pratiques Outiller sa communauté de pratiques (approche point de vue informatique) Lancer sa communauté de... [Lire la suite]
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09 mars 2009

Journée des Femmes!

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.Découvrez le potentiel non exploité de votre entreprise. Cette journée des femmes est l'occasion de rappeler la campagne de la Commission européenne (DG Emploi, Affaires sociales et égalité des chances) qui vise à aider les PME européennes à déployer tout le potentiel de leurs collaborateurs afin de dynamiser leur productivité et leur compétitivité en dépassant les stéréotypes de genre. Elle montre combien les actions en faveur de l’égalité des... [Lire la suite]
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