travail

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]

Photo prétexte. © Le Soir (Belga) Familiehulp est la plus grande organisation de soins et services à domlicile en Flandre et à Bruxelles et un des plus importants employeurs de Flandre. C'est une asbl indépendante rattachée aux organisations chrétiennes. L'organisation va mettre en place des contrats de travail innovants permettant aux parents divorcés de moins travailler la semaine où ils ont la garde de leurs enfants et de travailler plus la semaine où ils ne les ont pas. Les arrangements selon les vancances des enfants sont... [Lire la suite]

Quels employeurs peuvent se permettre de ne pas se préoccuper du bien être de 10% de leur personnel sans répercussions sur l'efficacité et l'efficience? C'est pour mettre cet aspect en avant que la campagne de la journée internationale contre l'homophobie qui a eu lieu ce 17 mai était intitulée "Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!". En effet, les employeurs sont concernés par cette diversité sexuelle et s'y intéresser comporte de nombreux avantages pour ceux-ci. Infos Synthèse de l'étude du Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]

Le réseau "Osez le féminisme" a ouvert un blog pour rendre visibles les inégalités femmes-hommes et le sexisme qui persiste au quotidien et ainsi qu final montrer l'importance d'être féministe aujourd'hui. Au menu, anecdotes, expériences de famille, travail, couple,... Extrait au hasard: Des journées de 10 heures de bureau.Puis écouter la chanson que la maîtresse fait chanter tous les soirs à 16h30 à vos enfants :" Il est 4h 1/2, c'est l'heure des Mamans,Maman sera là pour me consoler,Elle me donnera un bon goûter.... "Eh... [Lire la suite]

Le projet Flexi-In-Security s’est intéressé à cette catégorie de nouveaux migrants qui occupent une place dans les secteurs économiques qui n’ont pas pu être délocalisés, dans le contexte de globalisation économique, mais que les besoins dans certains secteurs – horeca, constructions, soins aux personnes - ont "délocalisés sur place".   Le projet avait pour objectif de mesurer la place que prennent les migrants dans la flexicurisation du marché de l’emploi des pays partenaires (République tchèque, Allemagne, Suède, Pologne,... [Lire la suite]

A découvrir ici une satire du magazine Management (bien vivre son job) et néanmoins un vrai questionnement: quelle elle est l'image des femmes au travail qui est véhiculée à travers les publications destinées aux cadres? La réponse ici, sur 56 portraits, une seule femme a un vrai job de cadre, les autres se résument le plus souvent à des clichés, domaines d'activités traditionnellement féminins, les situations précaires et l'entretien...  Conclusion de la journaliste: "Je me demande si c'est une bonne idée de conseiller... [Lire la suite]

Le dernier rapport de la Halde montre une forte augmentation des plaintes pour discrimination liées à la grossesse: 618 en 2010 contre 126 il y a deux ans... Un article du magazine d'actualité économique Eco89 revient sur plusieurs parcours de femmes dont la carrière brillante a été stoppée net par leur nouvel état. Les témoignages sont nombreux de femmes ayant subi une rétrogradation ou un changement du contenu du travail pendant qu'elles étaient enceintes. D'autres entreprises n'hésitent pas à licencier: "En septembre 2010,... [Lire la suite]