10 septembre 2014

Travail et VIH

La Plate-Forme Prévention Sida a mis en ligne sur son site internet, toute une série d’informations utiles sur les questions fréquentes relatives au VIH dans le secteur de l'emploi. Par exemple : les dispositions légales, les précautions universelles, la stigmatisation, mais aussi, le retour au travail.http://preventionsida.org/vivre_avec_vih/travail_vih/
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20 juin 2014

Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ?

L’Institut, en tant que membre du Comité d’accompagnement, a participé à la réalisation de la brochure « Travail et Paternité. Comment et pourquoi promouvoir l’équilibre ? ». Ce guide s’inscrit dans une période où les questions d’égalité des femmes et des hommes, de bien-être au tra­vail et de conciliation entre vie pri­vée et vie professionnelle gagnent du terrain et pénètrent lentement, mais sûrement dans la culture en­trepreneuriale.Le monde du travail peut avoir un impact majeur sur la capacité des pères à s’engager auprès de... [Lire la suite]
06 mars 2014

LA CONCERTATION SOCIALE: UN ENJEU POUR LA GESTION DE LA DIVERSITÉ - Le 1/04 à Bruxelles

  Le Consortium Diversité Wallonie (CRIPEL, EGID, Forem), l’AFMD, et la Chaire « Diversité et Innovations Sociales » (Mobistar, GDF SUEZ, SNCB Holding) ont le plaisir de vous inviter à un événement exceptionnel ce 1er avril à Bruxelles. Vous y recevrez vos exemplaires personnels des nouvelles publications:« Gérer la diversité au quotidien. Cas pratiques de gestion des ressources humaines » (Annie Cornet et Philippe Warland)et « Le dialogue social et la gestion de la diversité » (Association Française des Managers de la... [Lire la suite]
18 février 2014

Moins d'emails pour lutter contre le burn out?

Les travailleurs belges des entreprises Total et Siemens ne pourront bientôt plus consulter leurs mails en dehors des heures de bureau, rapporte L’Echo. Cette mesure doit permettre de faire baisser le nombre de cadres souffrant du syndrome d’épuisement professionnel, aussi appelé « burn-out ». En Allemagne, Volkswagen et BMW appliquent déjà ce système. Cette séparation plus marquée serait un argument de recrutement, un pouvoir d'attraction vers la société qui favorise la conciliation vie privée-vie professionnelle. En... [Lire la suite]
12 février 2014

Conférence à l'ULB le 10 mars

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10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]

10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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19 juillet 2012

Familiehulp et la conciliation des temps pour les parents divorcés

Photo prétexte. © Le Soir (Belga) Familiehulp est la plus grande organisation de soins et services à domlicile en Flandre et à Bruxelles et un des plus importants employeurs de Flandre. C'est une asbl indépendante rattachée aux organisations chrétiennes. L'organisation va mettre en place des contrats de travail innovants permettant aux parents divorcés de moins travailler la semaine où ils ont la garde de leurs enfants et de travailler plus la semaine où ils ne les ont pas. Les arrangements selon les vancances des enfants sont... [Lire la suite]
21 mai 2012

Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!

Quels employeurs peuvent se permettre de ne pas se préoccuper du bien être de 10% de leur personnel sans répercussions sur l'efficacité et l'efficience? C'est pour mettre cet aspect en avant que la campagne de la journée internationale contre l'homophobie qui a eu lieu ce 17 mai était intitulée "Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!". En effet, les employeurs sont concernés par cette diversité sexuelle et s'y intéresser comporte de nombreux avantages pour ceux-ci. Infos Synthèse de l'étude du Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]
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