23 décembre 2010

Stéréotypes de genre

A découvrir, quelques pubs d'une époque pas si lointaine où l'on retrouve tous les stéréotypes sur les femmes et leurs compétences...De nos jours, on préfère cependant donner un coup de pouce au talent.
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22 décembre 2010

Abécédaire de la gestion des âges

L'AFMD (association française des managers de la diversité) publie un "Abécédaire de la gestion des âges" dont le but est de donner aux managers les outils pour une bonne intégration de tous les âges dans la vie professionnelle. En effet, les rapports entre individus et travail ont profondément évolué ces dernières années et les parcours sont de moins en moins liés à l'âge: à la suite d'une reconversion, un senior peut redevenir junior. De plus, le focus se porte essentiellement sur le début et la fin de la carrière, alors que de... [Lire la suite]
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24 novembre 2009

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.

  Hier, le Centre international de formation d'ILO a présenté, avec Eurochambres, la boîte à outils "Combattez les stéréotypes de genre-faites de bonnes affaires, conseils et outils pour les gestionnaires intelligents". Derrière ce titre ambitieux se trouve un guide contenant des outils orientés business, études de cas exercices pratiques, et des exemples de bonnes pratiques en video. Site du projet: http://www.businessandgender.eu/splash Le guide précédent, portant davantage sur la sensibilisation est... [Lire la suite]
23 mars 2009

IBM & Personnes handicapées: None of us is as strong as all of us !

Nous aurons la chance d'assister à la présentation de plusieurs pratiques innovantes de gestion du handicap ce 27 mars au Grand Curtius à Liège. Parmi celles-ci, IBM, qui nous livre ici un petit aperçu de la vision de la diversité dans l'entreprise:IBM veut attirer et retenir les personnes ayant le meilleur potentiel, sans distinction de sexe, d'âge, d'aspect physique, etc... tel que nous le mentionnons sur notre site web consacré à nos offres d'emplois. Un des axes majeurs de la politique de diversité du personnel... [Lire la suite]
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