23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail. A destination des LGBT: un diagnostic a été réalisé sur leur situation au travail et un plan d'action a suivi pour répondre aux problèmes soulevés. Le label "Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît 50 employeurs canadiens qui embauchent les employés issus de... [Lire la suite]

25 janvier 2012

C'est fini de licencier les "vieux" en priorité

Le Conseil des ministres a approuvé une loi-programme ce mardi. Elle prévoit notamment la mise en oeuvre d’une série de mesures concernant l’emploi des travailleurs âgés, la formation des travailleurs, le congé éducatif, l’adaptation du régime des vacances annuelles des travailleurs aux normes européennes ainsi que l’augmentation des cotisations patronales en cas de prépension. En ce qui concerne les travailleurs âgés, la loi-programme adapte la législation relative aux licenciements collectifs. Jusqu’à présent, lorsqu’un... [Lire la suite]
22 décembre 2010

Abécédaire de la gestion des âges

L'AFMD (association française des managers de la diversité) publie un "Abécédaire de la gestion des âges" dont le but est de donner aux managers les outils pour une bonne intégration de tous les âges dans la vie professionnelle. En effet, les rapports entre individus et travail ont profondément évolué ces dernières années et les parcours sont de moins en moins liés à l'âge: à la suite d'une reconversion, un senior peut redevenir junior. De plus, le focus se porte essentiellement sur le début et la fin de la carrière, alors que de... [Lire la suite]
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06 juillet 2010

Plateforme de gestion des âges

A découvrir, la Plateforme de gestion des âges de l'ANACT, qui comporte de nombreuses ressources documentaires, des guides pour l'action, des cas d'entreprises et l'actualité des seniors. Visiter le site
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06 juillet 2010

Maintien et retour en activité professionnelle des seniors : guide pour l'action

L'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a édité un guide pour l'action réparti en 10 fiches. Il comporte des outils pour définir la politique de l'organisation à propos du maintien en activité des seniors et propose des exemples de pratiques mises en place par des entreprises. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action: la santé, les compétences et l'engagement au travail. Télécharger le guide complet Accès aux 10 fiches cliquables séparément
16 décembre 2009

Start People Senior Experience

Start People, entreprise engagée depuis de nombreuses années dans la promotion de la diversité, a la volonté de proposer des profils qui répondent le mieux aux besoins de ses clients. Cela passe biensur par les travailleurs expérimentés-ou seniors, qui disposent d'un savoir faire important et d'atouts spécifiques.  A côté des spécialisations classiques comme la construction et l'horeca par exemple, Start People propose Senior Experience, qui met le focus sur les travailleurs de plus de 50 ans. A découvrir ici. Mme Josée... [Lire la suite]
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08 mai 2009

Check list "Age dans les offres d'emploi"

Beaucoup d'entreprises mettent en place des dispositifs de maintien en emploi des travailleurs de plus de 50 ans : adaptation des postes, bilans de compétences, sensibilisation des managers aux bienfaits de l'inter-générationnel,... Mais recruter les seniors au chômage demande aussi de s'interroger sur ses stéréotypes et ses procédures. Pour cela, vous trouverez sur le site du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le racisme un outil simple et efficace pour analyser vos offres d'emploi et vérifier qu'elles ne... [Lire la suite]
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