06 mai 2014

Les seniors et le modèle suédois

Travailler plus longtemps ne rend pas malheureux, ressort-il de l’exemple suédois où les travailleurs âgés semblent plus heureux que leurs collègues belges, a-t-on appris grâce à une enquête menée par Delta Lloyd Life dans les deux pays. Afin de garantir un système de pensions viable, le politique veut garder les gens au travail plus longtemps. Mais pour le travailleur belge, l’âge idéal de la pension est de 62 ans, selon Delta Lloyd Life. En Belgique, les gens travaillent deux années de plus qu’il y a 10 ans et le taux de... [Lire la suite]
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04 février 2014

La campagne Randstad France 2014 pour l'égalité des chances

Randstad France édite chaque année depuis 3 ans un calendrier pour lutter à sa façon contre les stéréotypes et promouvoir l'égalité des chances en emploi. 2014 ne fait pas exception, le site "Les Echos Business" nous propose de découvrir les 12 planches ici.
27 janvier 2014

Mentoring intergénérationnel

Des investisseurs pourront bientôt financer sous la forme d'"obligations sociales" des services d’insertion professionnelle, avec des rendements allant jusqu’à 9,4% versés par l’État, variant en fonction de la performance sociale réalisée. Cela se fera dans le cadre d'un partenariat public-privé (gouvernement bruxellois, Fondation Roi Baudoin, McKinsey, Stibbe LLP, Kois Invest). 300 jeunes pourront bénéficier, via des projets d’insertion, d’un investissement de 400.000 euros sur trois ans. Celui-ci sera libérable en... [Lire la suite]
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31 mai 2013

Petite entreprise, grande diversité!

Ce mercredi 28 mai a eu lieu à Paris la conférence "PME et diversités - Représentations, perceptions et pratiques". Quelle perception les PME ont-elles du concept de diversité ? Quels sont les champs les plus concernés : âge, handicap, sexe... ? Quelles sont les situations de discrimination les plus courantes ? La diversité est-elle porteuse d’efficacité économique ? Un an après sa création, l’observatoire Opcalia de la diversité a livré les résultats de sa première enquête, réalisée auprès de plus de 400... [Lire la suite]
26 avril 2013

Le vieillissement actif: un enjeu pour la gestion des compétences. Le 30 mai à Liège.

  Rejoignez-nous le 30 mai 2013 à 13h30 à HEC-ULg à Liège Aider les seniors à rester actifs en entreprise peut apporter des avantages notables, non seulement aux seniors eux-mêmes, mais à l’entreprise ou organisation dans son ensemble. Alors que la population ne cesse de vieillir et que les seniors font l’objet de nombreuses discriminations, quelles sont les opportunités et obligations qui découlent des nouvelles mesures prises par le gouvernement et les organisations interprofessionnelles? Nous explorerons les... [Lire la suite]

06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]
06 septembre 2012

Publication du premier Baromètre de la Diversité

  Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a présenté ce mercredi 5 septembre 2012 les résultats du premier volet de son Baromètre de la diversité, consacré cette année à l’emploi. Objectif du projet : élaborer un instrument de mesure structurel qui dresse de manière scientifique un état des lieux de la gestion de la diversité en Belgique, et plus largement de l’attitude à l’égard de personnes caractérisées entre autres par leur âge, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Le... [Lire la suite]
09 juillet 2012

Business & Society et la FEB lancent les Active Ageing Awards

Mettez vos bonnes pratiques en valeur et soyez source d’inspiration !   La problématique du vieillissement actif est au centre des préoccupations des entreprises. Le défi est de taille : le vieillissement de la population remet en cause notre bien-être social et intensifie la pénurie sur le marché du travail. Chaque jour, des travailleurs quittent le marché du travail de manière prématurée. Les entreprises sont confrontées à une perte de connaissances et d'expérience, et peinent à... [Lire la suite]
23 février 2012

Pas d'âge pour les moniteurs de ski

L'école du ski français a été condamnée pour discrimination sur base de l'âge en raison de la réduction d'activité imposée aux moniteurs de plus de 60 ans. Selon Libération.fr, "en 2007, alors que l'usage voulait que les cours soient distribués en priorité aux moniteurs les plus anciens, l'ESF a adopté une motion imposant aux plus de 60 ans une réduction de leur activité, en dehors des vacances scolaires, afin de favoriser selon elle l'insertion des jeunes dans la profession." Le tribunal a par ailleurs jugé que l'effet positif... [Lire la suite]
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