31 mai 2012

Le coût de l'homophobie

Organisé par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia and Transphobia), Globe OCDE, et OWN, un colloque international s'est tenu hier avec des représentants de l'OCDE. C'est l'occasion de rappeler que l'homophobie, au delà des conséquences humaines et sociales, a un coût économique pour les entreprises et la société. S'il n'existe pas de chiffres précis pour le pays, en France, l’écart de salaires entre couples gays et hétérosexuels serait de l’ordre de 5 à 6%. Par ailleurs, les discriminations basées sur... [Lire la suite]
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13 mars 2012

Un pas vers l'égalité salariale

(c) getty images La Chambre a adopté jeudi à l'unanimité (moins N-VA) une proposition de loi visant à contrer les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes en imposant notamment que certaines rubriques du bilan social soient ventilées selon le sexe et que la différence de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que la classification de fonctions neutres sur le plan du genre deviennent des thèmes permanents de la concertation sociale au niveau interprofessionnel et sectoriel. Pour cela, les entreprises de... [Lire la suite]
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16 décembre 2010

How to close the gender pay gap

L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié récemment une brochure reprenant les stratégies et bonnes pratiques des Etats européens et des partenaires sociaux en matière de réduction des écarts salariaux. En effet, dans l'Union Européenne, pour chaque heure travaillée, l'écart moyen est de 18%. Cela reflète la ségrégation horizontale et verticale dont sont victimes les femmes, leur plus forte représentation dans les emplois précaires, les charges domestiques à assumer, l'impact des stéréotypes etc. Télécharger
16 décembre 2010

Procès exceptionnel pour discrimination sexuelle

Wal-mart, la chaine de distribution américaine, fait face à une plainte de 1,5 millions d'employées et anciennes employées. A l'origine, 7 employées du distributeur ont porté plainte en 2001, assurant "être payées moins que les hommes à des postes comparables, en dépit d'une meilleure notation et d'une plus grande ancienneté". En 2007, en première instance, un jugé fédéral les a autorisées à représenter la totalité des employées de Wal-mart depuis 1998. Il s'agit de la plainte en nom collectif la plus importante de... [Lire la suite]
10 novembre 2010

Pas cher payé

  D'après une étude de Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi (économistes à l'Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS), les homos hommes gagnent 6,5% de moins que leurs collègues hétéros dans le secteur privé, et 5,5% dans le secteur public. De plus, selon Thierry Laurent, «si l’on considère que tous ne sont pas "visibles" dans l’entreprise, cela veut dire que ceux qui le sont subissent une discrimination plus importante encore». Explication? L'homophobie. En France, un sondage CSA réalisé en... [Lire la suite]