22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, adresse email...) pour prévenir des discriminations éventuelles dans le chef de la personne chargée du recrutement. Si cet outil peut être utile pour tester ses méthodes de sélection, le CV anonyme ne doit cependant pas être un obstacle à la... [Lire la suite]
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06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]
01 juillet 2010

Le Pélican: Jobcoaching handicap

Le Service d’accompagnement du Pélican de Montegnée propose depuis peu un nouveau service d’aide à la recherche d’emploi à destination des personnes handicapées et des entreprises qui recrutent. Son originalité est de mettre l’accent, après l’entrée en entreprise, sur le maintien durable dans l’emploi. Un accompagnement spécifique et individuel est mis en place: le ou la jobcoach se positionnant en qualité de médiateur entre le bénéficiaire proactif et les entreprises (publiques ou privées. Il propose donc une aide tant au... [Lire la suite]
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03 juin 2009

Diversification du recrutement - Territoires de la Mémoire et CAL de la Province de Liège

Nous organisons ce 15 juin à Liège un séminaire sur les accommodements raisonnables au travail, avec les Territoires de la Mémoire et le Centre d'Action Laïque de la Province de Liège, qui ont remporté le Prix diversité 2008 dans la catégorie "non-marchand". Cette journée sera l'occasion de revenir sur la pratique récompensée par le Prix diversité, dont vous trouverez un petit aperçu ci-dessous.Après un diagnostic diversité montrant une main d’œuvre moins diversifiée qu’elles le souhaitaient, les deux associations ont... [Lire la suite]