26 juin 2014

Crèche Baby-Loup : le licenciement de la salariée voilée était justifié

Pour rappel une éducatrice de jeunes enfants de l’association Baby Loup a bénéficié d’un congé de maternité suivi d’un congé parental. A son retour chez son employeur, elle s'est mise à porter le voile islamique. Le lendemain, elle a été convoquée à un entretien préalable en vue de son éventuel licenciement et ensuite licenciée pour faute grave, pour avoir contrevenu aux dispositions du règlement intérieur de l’association en portant un voile islamique et en raison de son comportement après cette mise à pied. S’estimant victime... [Lire la suite]
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04 février 2014

La campagne Randstad France 2014 pour l'égalité des chances

Randstad France édite chaque année depuis 3 ans un calendrier pour lutter à sa façon contre les stéréotypes et promouvoir l'égalité des chances en emploi. 2014 ne fait pas exception, le site "Les Echos Business" nous propose de découvrir les 12 planches ici.
05 juin 2013

Décryptage du fait religieux en entreprise

Le groupe Randstad et l'OFRE (Observatoire du fait religieux en entreprise) ont présenté il y a quelques jours les résultats d'une étude commune sur le fait religieux en entreprise. Il s'avère que 28 % des managers RH interrogés ont déjà été confrontés à ces questions. Le sujet est donc tout sauf marginal et a, selon les auteurs de l'étude, "bien vocation à devenir un objet de gestion". En effet, même si peu de cas amènent à des blocages (6 %), 41 % des cadres RH interrogés pensent que cette question va... [Lire la suite]
08 avril 2013

Dépasser les enjeux religieux et culturels en entreprise - RÉINVENTONS LA DIVERSITÉ

Le consortium Diversité Wallonie (Cripel, EGiD (HEC-ULg) et Forem, en collaboration avec le CHR Citadelle ont le plaisir de vous inviter à leur prochaine Rencontre Diversité, avec Patrick Banon, chercheur associé à la Chaire Management & Diversité de l'Université de Paris-Dauphine, Directeur de l'Institut des Sciences de la Diversité.  Rejoignez-nous le 16 avril 2013 à 17h30 au CHR Citadelle à Liège.   Vous aurez la chance d’assister à une conférence de Patrick... [Lire la suite]
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22 décembre 2010

Tour d'horizon des aménagements raisonnables sur le lieu de travail

Photo: Oliviero Toscani pour Benetton. Le Centre pour l'égalité des chances a récemment fait le point sur les accommodements raisonnables, en menant un débat notamment avec les représentants des travailleurs. Le but était de comprendre quelles étaient les demandes les plus fréquentes, de comprendre leur légitimité et le cadre légal qui s'y rapporte. Tour d'horizon et compte rendu des débats Dans le but d'obtenir des données factuelles sur le sujet et de dépasser les débats passionnels, une étude a également été réalisée pour le... [Lire la suite]
30 novembre 2010

Religion et orientation sexuelle

L'organisation anglaise Stonewall a publié, dans sa série de guides emploi, un numéro pour aider les employeurs à gérer les relations de travail et les éventuels conflits portant sur les questions d'orientation sexuelle et de religion et de croyances.  Elle rappelle que les gens de foi qui ont contribué à la rédaction du guide sont très clairs sur le fait que les lesbiennes, gays, bi et trans doivent être traités avec respect, et que c'est le cas de beaucoup, beaucoup de gens de foi qui n'ont aucun problème à vivre, travailler... [Lire la suite]
16 juillet 2010

Gérer les cultures religieuses

Patrick Banon, spécialiste en science des religions, a publié l'ouvrage 'Dieu et l'entreprise'. Celui-ci entend répondre aux nouvelles questions relatives au fait religieux qui se posent dans les entreprises. Pour cela, l'auteur fournit des clés pour mieux comprendre le phénomène et des solutions garantissant le respect des libertés individuelles et la cohésion sociale nécessaire au bon fonctionnement des organisations. Thèmes abordés: mise en perspective des rapports entre homme et religion, port des signes religieux, restrictions... [Lire la suite]
25 novembre 2009

Discrimination dans l' UE en 2009

La Commission Européenne-DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances vient de publier le rapport "Discrimination dans l'UE en 2009". Ce baromètre fait un état des lieux de la discrimination en Europe, en prenant en compte le vécu de celle-ci et sa perception, selon des critères tels que l'origine ethnique, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion/les convictions. La discrimination est globalement perçue comme moins répandue qu'il y a cinq ans. A lire ici.  
02 septembre 2009

Colloque discriminations multiples - Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

Le colloque visera à s’interroger sur la prise en compte des discriminations multiples et de la dimension de genre par rapport aux autres discriminations : comment l’Union européenne traite-t-elle de cette problématique ? Quel est le cadre légal prévu ? Comment prendre en compte au mieux les préoccupations d’une victime de dis- criminations multiples ? Comment reconnaître et traiter les spécifici- tés de chacun des motifs de discrimination et comment les articuler les uns aux autres ? Une approche intégrée de la dimension... [Lire la suite]
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