22 mai 2014

CV anonyme versus plans diversité

Dans le cadre d'un plan de lutte contre les discriminations voté en 2011 par le Conseil général de l'Essone, en Fance, le cv anonyme y est testé depuis quelques mois. Le but est de faire disparaître certaines données du cv (civilité, nom, prénom, date et lieu de naissance, nationalité, adresse, adresse email...) pour prévenir des discriminations éventuelles dans le chef de la personne chargée du recrutement. Si cet outil peut être utile pour tester ses méthodes de sélection, le CV anonyme ne doit cependant pas être un obstacle à la... [Lire la suite]
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02 avril 2014

Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques innovantes d’entreprises issues du public et du privé, du nord et du sud du pays. Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de... [Lire la suite]
19 février 2014

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Le site d'actualité RH myRHline a réalisé, à l'occasion de l'anniversaire de la loi handicap française, un dossier spécial sur la gestion du handicap en entreprise. En effet, malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées dans les entreprises et établissements de 20 salariés et plus, leur taux d’emploi dans le secteur privé ne dépasse pas 3,1%. Sensibilisation, intégration, recrutement, accès à l'emploi, le site propose de nombreuses pistes d'actions à découvrir ici.
17 avril 2013

DRH : le livre noir - Jean-François Amadieu

Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L’évaluation du personnel est-elle juste ? Si on écoutait les DRH, ils seraient dotés d’une boite à outils qui permettrait, comme par enchantement, de recruter, récompenser et promouvoir les plus compétents et les plus performants des salariés. La vérité est bien éloignée de ce conte de fées et il en résulte de flagrantes injustices. Le recrutement est bien souvent irrationnel et discriminatoire : tri impitoyable des CV en... [Lire la suite]
06 septembre 2012

Discrimination fondée sur l’âge : tous concernés !

La discrimination fondée sur l’âge est le résultat le plus frappant du Baromètre diversité 2012, qui relève notamment : un risque considérable de discrimination des personnes de plus de 45 ans dès les premières étapes de la sélection : les candidats de plus de 45 ans subiraient un « désavantage discriminatoire » de 7 à 8 points par rapport à un candidat de 35 ans au moment de la convocation à un entretien. près de la moitié des responsables RH disent que l’âge d’un candidat exerce une influence sur la sélection... [Lire la suite]
31 mai 2012

Un employeur sur quatre a des difficultés à recruter

  La dernière enquête du groupe Manpower sur la pénurie de talents montre que 27% des employerus belges ont des difficultés à recrtuer de la main d'oeuvre, contre 36% l'an dernier. Ci-dessous, l'évolution de cette situation depuis 2006 ainsi que la top 10 des métiers à pourvoir, où les ouvriers qualifiés (soudeurs, électriciens, maçons…) arrivent en tête des fonctions critiques, devant les ingénieurs et les techniciens.  Selon Philippe Lacroix, Managing Director de ManpowerGroup Belgique-Luxembourg, les... [Lire la suite]

06 février 2012

Les Entreprises et les étudiants invités au 1er Handicafé© étudiant grenoblois

L’ESC Grenoble et la FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique « Études et Emploi avec un Handicap ») organisent le premier Handicafé© étudiant à Grenoble le 9 février 2012 de 14h à 16h dans les locaux de l’Ecole.  Basé sur la convivialité, l’objectif du Handicafé© est de créer un espace de rencontre entre les entreprises et les étudiants en situation de handicap issus de la Grande Ecole Grenobloise mais également des établissements grenoblois associés tels que Grenoble INP, l’AFIJ ou encore l’IMT (Institut des... [Lire la suite]
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25 août 2011

Selor : "Comment recruter des lauréats avec un handicap ?"

Selor publie une brochure reprenant les étapes à suivre pour embaucher une personne présentant un handicap. L’objectif de la brochure  "Comment recruter des lauréats avec un handicap ?" est: de détailler clairement (via des captures d’écran) les étapes à suivre pour embaucher une personne présentant un handicap d’encourager les organisations à recruter des personnes présentant un handicap afin de respecter le quota de 3 % fixé par l’arrêté royal du 5 mars 2007 ... [Lire la suite]
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04 octobre 2010

Le tour de Belgique du Selor démarre

Vous voulez en savoir plus sur le travail dans l’administration et comment y postuler ? Rendez- vous alors à Selor, le bureau de l’administration, le vendredi 22 octobre (Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles, à la sortie du métro Madou). Inscrivez-vous gratuitement sur www.selor.be. Vous ne pouvez pas être présent ? Pas d’inquiétude ! A partir de 2011, Selor vient à votre rencontre dans votre ville (Liège, Charleroi, Gand, Anvers,...). Programme De 10h à 12h vous recevez des informations sur les différents emplois... [Lire la suite]
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08 juillet 2010

Selor recherche partenariats actifs avec des associations pour personnes d’origine étrangère

Le bureau de sélection de l’Administration Fédérale - Selor- mène une politique active et concrète d’égalité des chances depuis plusieurs années. Ceci se concrétise par diverses actions comme assurer la non discrimination dans ses procédures de sélection ou de certification. Concrètement, Selor s’appuie sur une méthodologie précise et structurée axée sur les compétences et uniquement les compétences. Les chargés de sélections et les jury présidant les examens sont tous formés à la diversité. Des amén agements de la procédure de... [Lire la suite]