02 avril 2014

Bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes actualise sa banque de données de bonnes pratiques en entreprises favorisant l’égalité des femmes et des hommes. Cette banque de données, depuis sa création en 2006, regroupe une soixantaine de pratiques innovantes d’entreprises issues du public et du privé, du nord et du sud du pays. Cette banque de données a pour but de valoriser les initiatives des organisations (privées, publiques et sans but lucratif) qui ont placé l’égalité des femmes et des hommes au centre de... [Lire la suite]

08 mars 2013

Le réseau f.a.r lance son nouveau site internet !

Pour la Journée internationale des Droits de la Femme, f.a.r aborde le printemps en lançant son nouveau site : www.reseau-far.be. Ergonomique et dynamique, le site du réseau a pour objectif de vous informer et d’interagir avec vous ! Quoi de neuf sur le site du f.a.r ? Grâce à une large palette d’infos pratiques et de vos témoignages, nous espérons vous aider en répondant aux questions que chacune se pose. La section "J’entreprends" s’adresse aux entrepreneures... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 12:32 - - Permalien [#]
Tags : , , ,
10 octobre 2012

Enquête LinkedIn: le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes

http://www.tns-sofres.com Je vous propose de découvrir une enquête de LinkedIn et TNS Sofrès, réalisée cet été, avec plus de 1500 fermmes. Cette étude montre que les aspirations principales des femmes ayant répondu concernent l'égalité salariale et la conciliation vie privée vie professionnelle. Ce dernier aspect est d'ailleurs souvent lié à la perception de la réussite professionnelle. Le travail à mi-temps séduit peu de répondantes. Par ailleurs, un grand nombre de femmes interrogées estime que les réseaux sociaux permettent... [Lire la suite]
06 février 2012

Les Entreprises et les étudiants invités au 1er Handicafé© étudiant grenoblois

L’ESC Grenoble et la FEDEEH (Fédération Étudiante pour une Dynamique « Études et Emploi avec un Handicap ») organisent le premier Handicafé© étudiant à Grenoble le 9 février 2012 de 14h à 16h dans les locaux de l’Ecole.  Basé sur la convivialité, l’objectif du Handicafé© est de créer un espace de rencontre entre les entreprises et les étudiants en situation de handicap issus de la Grande Ecole Grenobloise mais également des établissements grenoblois associés tels que Grenoble INP, l’AFIJ ou encore l’IMT (Institut des... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 10:47 - - Permalien [#]
Tags : , , , , , , , ,
25 août 2011

Women's Worlds 2011

    Du 3 au 7 juillet s'est tenu à Ottawa le colloque Monde des Femmes / Women World 2011. 1500 femmes venues de tous les continents pour débattre de la mondialisation et de la situation des femmes dans leur pays. Parmi les thèmes mis en évidence : les femmes handicapées organisées dans des associations militantes dans plusieurs pays comme les Etats-Unis et l'Afrique du Sud et les femmes autochtones. De nombreux témoignages qui montrent que l'égalité hommes-femmes est loin d'être acquise dans beaucoup de pays et qu'ils... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 11:49 - - Permalien [#]
Tags : , , , , ,
15 mai 2009

Réseaux diversité et gestion des connaissances

Ce 12 mai à La Louvière a eu lieu l'édition des Rencontres Diversité consacrée aux réseaux diversité. Avec les présentations  des réseaux diversité de la Police Fédérale, du SPF P&O et du Forem, et l'expertise de notre invité Frederic CREPLET, nous avons pu mettre en évidence l'importance du soutien de la hiérarchie et du management de l'entreprise pour la participation au réseau diversité interne, notamment en la faisant figurer dans la description de fonction ou en accordant le temps nécessaire pour s'y consacrer. Un... [Lire la suite]
28 avril 2009

La Police Fédérale - Un réseau diversité primé

La Police Fédérale est composée de plusieurs directions générales, dont la direction des relations internes où des matières transversales pour les polices fédérale et locale sont gérées, dont le service égalité/diversité dont fait partie le réseau diversité. La politique de diversité fait partie des objectifs opérationnels internes au sein de la police et est intégré dans plan national de sécurité 2008-11. La Police Fédérale a mis en place un réseau de personnes ressources pour favoriser la gestion de la diversité à tous les... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 15:57 - - Permalien [#]
Tags : , ,
20 avril 2009

Guide d'animation et de mise en place de communautés de pratiques

Un guide a été publié par le CEFRIO (Centre francophone d'informatisation des organisations) au sujet du travail en réseau, qui propose un historique et une définition des communautés de pratiques, ainsi que les étapes à suivre pour mettre en place une communauté de pratiques : Se décider (arguments en faveur de la mise en place de communautés de pratiques) Planifier sa communauté de pratiques Outiller sa communauté de pratiques (approche point de vue informatique) Lancer sa communauté de... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 17:09 - - Permalien [#]
Tags : , , ,
20 avril 2009

Les réseaux : un outil pour réussir la gestion de la diversité - séminaire le 12 mai

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> La création de réseau est identifié par plusieurs entreprises comme un des moyens pour susciter l’échange autour des pratiques et susciter l’innovation. Qu’en est-il pour la gestion de la diversité ? La mise en réseau des acteurs impliqués dans cette problématique permet-elle vraiment de créer une valeur ajoutée ? <!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> A partir d'exemples concrets... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 16:59 - - Permalien [#]
Tags : , , , ,