30 août 2013

Plan d’action « Femmes et Police »

La vice-Première ministre, ministre de l’Intérieur et de l’Egalité des chances, Joëlle Milquet, se réjouit de l’entrée en vigueur de la circulaire pour la promotion de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein des services de police. Il s’agit d’une étape déterminante dans la mise en œuvre du premier Plan d’action « Femmes et Police ». Il s’agit d’un processus destiné à tendre vers un équilibre femmes-hommes aux différents niveaux de responsabilité de la police. La vice-Première ministre se tiendra informée,... [Lire la suite]
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15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
20 août 2010

Consultation homophobie

La Police Fédérale et son réseau diversité ont lancé une vaste initiative de consultation des 50000 agents des polices locales et fédérale. Il s'agit, à travers un questionnaire anonyme, de déceler d'éventuels problèmes quant à la situation des homos, lesbiennes ou bisexuels. En visant tous les agents, l'enquête s'adresse aussi aux témoins éventuels d'actes d'homophobie ou de harcèlement. Source: Le Soir "la Police consulte ses homos", 18 aout 2010. A consulter ici: 18_ao_t_2010_Le_Soir_Diversit__La_police_consulte_ses_homos ... [Lire la suite]
15 mars 2010

Un nouveau réseau d'entreprises pour la diversité

Le Groupe SNCB, Belgacom, Sodexo, Ethias, Randstad et la Police fédérale, ont crée il y a quelques mois, avec le soutien du SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale, un réseau «Diversité». Celui-ci a pour vocation de constituer un lieu de rencontre et d'échange entre les entreprises et organisations en matière de stratégie et de politiques de gestion de la diversité. Les entreprises qui y adhèrent devront signer une charte de non discrimination et de promotion de la diversité. Source La prochaine journée "emploi et handicap"... [Lire la suite]
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28 avril 2009

La Police Fédérale - Un réseau diversité primé

La Police Fédérale est composée de plusieurs directions générales, dont la direction des relations internes où des matières transversales pour les polices fédérale et locale sont gérées, dont le service égalité/diversité dont fait partie le réseau diversité. La politique de diversité fait partie des objectifs opérationnels internes au sein de la police et est intégré dans plan national de sécurité 2008-11. La Police Fédérale a mis en place un réseau de personnes ressources pour favoriser la gestion de la diversité à tous les... [Lire la suite]
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20 avril 2009

Les réseaux : un outil pour réussir la gestion de la diversité - séminaire le 12 mai

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> La création de réseau est identifié par plusieurs entreprises comme un des moyens pour susciter l’échange autour des pratiques et susciter l’innovation. Qu’en est-il pour la gestion de la diversité ? La mise en réseau des acteurs impliqués dans cette problématique permet-elle vraiment de créer une valeur ajoutée ? <!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> A partir d'exemples concrets... [Lire la suite]
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