24 octobre 2012

La force de la différence, Itinéraires de patrons atypiques

Présentation du livre par son auteur Lundi 19 novembre 2012 de 18h à 19h30 à l'Université Paris-Dauphine La présentation sera suivie d'un cocktail. Enfants d’immigrés, handicapés, homosexuels, autodidactes, femmes... Des patrons et des dirigeants atypiques sont parvenus à corriger ou à inverser leur destin, en faisant de leur différence une ressource. Mais ils ne deviennent pas « normaux » pour autant. Ils dirigent tout en demeurant lucides et distanciés par rapport aux conventions. Leur extraordinaire réussite repose... [Lire la suite]
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30 août 2011

Pourquoi l'homosexualité de Tim Cook, le nouveau patron d'Apple, est importante

Slate.fr revient sur la nomination du nouveau CEO d'Apple, entre étonnement que cette information ne soit pas davantage reprise dans les média et satisfaction car sa personnalité s'écarte des stéréotypes: il est plutot «le type ennuyeux qui s’occupe des systèmes et des processus», pas «le gourou exubérant du design». L'article relève aussi la difficulté des grands patrons à "sortir du placard" et la "grossièreté" de postuler par défaut leur hétérosexualité. A lire ici. Découvrez la bio de Tim Cook ici.
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22 juin 2010

Patrons papas - Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée

L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) lève la tabou de la paternité et, plutôt que de donner la parole à des femmes qui -ô miracle- concilient leur vie personnelle et professionnelle, se penche sur les pères et la façon dont ils gèrent leur carrière et leur rôle de père. Ils font part de leurs expériences, doutes et regrets susceptibles d'inspirer de nouveaux comportements.  Acheter ce livre Merci à Françoise Goffinet (IEFH) pour le signalement.
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