05 avril 2013

Baromètre de la diversité dans les media francophones

Le CSA vient de présenter la 3e édition du Baromètre de la diversité et de l’égalité dans les médias audiovisuels de la Fédération Wallonie-Bruxelles, dont il pilote la recherche, avec le concours et la supervision de partenaires experts en matière de lutte contre les discriminations. Cette présentation, qui intégrait un volet "bonnes pratiques" (Panorama des bonnes pratiques 2013), clôturait ainsi le Plan égalité-diversité initié en mars 2010 par la ministre de la Culture, de l’Audiovisuel, de la Santé et de... [Lire la suite]
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06 février 2012

Welcome back.

On ne peut déplorer l'absence de diversité dans la pub sans se réjouir du lancement du Huffington Post français avec à sa tête Anne Sinclair, qui fait son grand retour dans le journalisme. Alors avec un peu de retard, je vous invite à consulter ce site d'infos qui a fait le succès d'Anna Huffigton depuis 2005 aux USA: http://www.huffingtonpost.fr/ ainsi que le blog d'Anne Sinclair sur le site.
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30 août 2011

Pourquoi l'homosexualité de Tim Cook, le nouveau patron d'Apple, est importante

Slate.fr revient sur la nomination du nouveau CEO d'Apple, entre étonnement que cette information ne soit pas davantage reprise dans les média et satisfaction car sa personnalité s'écarte des stéréotypes: il est plutot «le type ennuyeux qui s’occupe des systèmes et des processus», pas «le gourou exubérant du design». L'article relève aussi la difficulté des grands patrons à "sortir du placard" et la "grossièreté" de postuler par défaut leur hétérosexualité. A lire ici. Découvrez la bio de Tim Cook ici.
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16 décembre 2010

Diversité dans les médias

Partant du constat que la télévision est loin d'être un miroir de notre société, le Conseil Supérieur de l'Audiovisuel a coordonné ce premier Panorama des bonnes pratiques en matière d'égalité et de diversité dans les medias audiovisuels de la Communauté française. Il rassemble des initiatives menées ici et ailleurs, des engagements positifs. Cette publication s'inscrit dans un plan plus global qui s'étalera sur 3ans avec 2 moments dans l'année: un baromètre de la diversité et un panorama des pratiques. Info
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