10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]

15 mai 2013

Charte d’Engagement LGBT

  Cinq nouvelles entreprises françaises ont signé, le 17 avril 2013, la charte d’engagement LGBT (lesbiens, gays, bisexuels et transgenres). Elles venaient rejoindre les neuf précédents signataires qui s’étaient déjà engagés en janvier dernier sur la promotion de la diversité et de la prévention des discriminations des personnes LGBT dans le contexte professionnel. Cette charte, première européenne, veille notamment à l’égalité des droits et de traitement des collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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21 mai 2012

Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!

Quels employeurs peuvent se permettre de ne pas se préoccuper du bien être de 10% de leur personnel sans répercussions sur l'efficacité et l'efficience? C'est pour mettre cet aspect en avant que la campagne de la journée internationale contre l'homophobie qui a eu lieu ce 17 mai était intitulée "Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!". En effet, les employeurs sont concernés par cette diversité sexuelle et s'y intéresser comporte de nombreux avantages pour ceux-ci. Infos Synthèse de l'étude du Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]
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23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail. A destination des LGBT: un diagnostic a été réalisé sur leur situation au travail et un plan d'action a suivi pour répondre aux problèmes soulevés. Le label "Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît 50 employeurs canadiens qui embauchent les employés issus de... [Lire la suite]

15 février 2012

Associations de salariés LGBT

L’ASBL Rainbow Cops Belgium est née sur l'initiative de policiers qui estimaient l’existence d’une telle organisation nécessaire, d’une part, pour représenter et défendre les intérêts des policiers LGBT, d’autre part, pour apporter un soutien à l’ensemble des policiers qui, dans leurs relations avec le citoyen, ont à gérer des situations difficiles, liées à la question LGBT. Comment réagissez-vous, quand l’un de vos collègues est victime d’outing sur son lieu de travail ? Comment faire son coming-out auprès de ses... [Lire la suite]
15 février 2012

SFR offre un congé paternité à ses salariés gays

Onze jours de congé de paternité seront accordés dès le 1er mars aux collaborateurs homosexuels dont le conjoint a eu un enfant. C'est la décision prise par la DRH de SFR après un entretien avec l'association LGBT du groupe, Homosfère. Alors que la réunion portait à la base sur l'engagement contre les discriminations, le sujet du congé pour les mères lesbiennes a été évoqué. La demande a été acceptée et même étendue aux pères gays.  «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre... [Lire la suite]
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27 avril 2011

Campagne hatecrime.be

La politique d'égalité des chances est très développée en Région de Bruxelles Capitale et vise cinq thèmes principaux: le genre, l'origine, l'orientation sexuelle, le handicap et les violences entre partenaires ou intrafamiliales. Cette politique vise le renforcement de l’émancipation, l’égalité de traitement et la non-discrimination. Pour atteindre ces objectifs, des actions spécifiques en lien avec les défis rencontrés par les différents groupes-cibles de notre société ont été mis en place.  Dans le... [Lire la suite]
30 novembre 2010

Religion et orientation sexuelle

L'organisation anglaise Stonewall a publié, dans sa série de guides emploi, un numéro pour aider les employeurs à gérer les relations de travail et les éventuels conflits portant sur les questions d'orientation sexuelle et de religion et de croyances.  Elle rappelle que les gens de foi qui ont contribué à la rédaction du guide sont très clairs sur le fait que les lesbiennes, gays, bi et trans doivent être traités avec respect, et que c'est le cas de beaucoup, beaucoup de gens de foi qui n'ont aucun problème à vivre, travailler... [Lire la suite]