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diversité & grh en Wallonie
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integration
11 septembre 2014

Le 10/11 à Namur - Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locaux

Le 10/11 à Namur - Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locaux
Les Centres Régionaux pour l’’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère et le Consortium Diversité Wallonie (Cripel, Egid - HEC-ULg, Forem) ont le plaisir de vous inviter à une rencontre sur le thème: Intégration en emploi des personnes...
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19 février 2014

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi
Le site d'actualité RH myRHline a réalisé, à l'occasion de l'anniversaire de la loi handicap française, un dossier spécial sur la gestion du handicap en entreprise. En effet, malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées dans les entreprises...
5 août 2013

"Il faut faire comprendre que les différences ne tuent pas mais enrichissent"

"Il faut faire comprendre que les différences ne tuent pas mais enrichissent"
Découvrez ci-dessous l'entretien avec Cecile Kyenge, première femme d’origine africaine à entrer dans un gouvernement en Italie et Ministre de l'Intégration. Elle est devenue la cible d’attaques racistes quasi quotidiennes, notamment sur Internet, dans...
23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité
Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail....
14 septembre 2011

Diversité et lutte contre les discriminations au cœur des institutions bruxelloises

Diversité et lutte contre les discriminations au cœur des institutions bruxelloises
Le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les organismes d’intérêt public emploient plus de 7000 collaborateurs ! En tant que services publics, les institutions bruxelloises donnent l’exemple par la mise en œuvre de plans d’action qui doivent...
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25 août 2011

Handicap: meilleur taux d'emploi dans l'administration fédérale

Handicap: meilleur taux d'emploi dans l'administration fédérale
La Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) publie son deuxième rapport d’évaluation pour l’année 2010. Instaurée par l’arrêté royal du 5 mars 2007, cette Commission a pour...
11 avril 2011

Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique

Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique
Le SPF Personnel et Organisation publie le guide "Accueil et intégration d’un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Conseils et contacts. ". Destinée aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs,...
22 février 2011

Handi-friends 2011

Handi-friends 2011
Organisés par l'association Hanploi et Idecom, les Trophées Handi-Friends récompensent les initiatives d’établissements d’enseignement supérieur (écoles et universités) destinées à favoriser l’autonomie et l’intégration des étudiants en situation de handicap....
9 février 2010

Le Cripel, 10 ans au service de la construction d'une société interculturelle

Le Cripel, 10 ans au service de la construction d'une société interculturelle
Pour ses 10 ans, le CRIPEL (Centre Régional d'Intégration des Personnes Etrangères ou d'origine étrangère de Liège) vous invite à une journée d'échanges et un concert, ce 11 février 2010 dès 14h30 au Manège (Caserne Fonck), rue Ransonnet à Liège. Info:...
2 novembre 2009

Diversité dans l'administration fédérale: plan d'action 2009-2010

Diversité dans l'administration fédérale: plan d'action 2009-2010
L'Administration Fédérale, qui mène des politiques de gestion de la diversité depuis 2005, a présenté son plan d'action bisannuel 2009-2010. Une vingtaine d'actions prioritaires ont été définies et s'articulent autour de 5 axes: sensibilisation des dirigeants...
17 juin 2009

Accommodements raisonnables et gestion des libertés

Accommodements raisonnables et gestion des libertés
Nous avons reçu Sebastien Arcand ce 15 juin à Liège, pour introduire le concept d'accommodements raisonnables et examiner, au travers des exemples concrets et le cas d'un centre d'appels, comment les employeurs belges peuvent s'inspirer des pratiques...
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