11 septembre 2014

Le 10/11 à Namur - Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locaux

Les Centres Régionaux pour l’’intégration des personnes étrangères ou d’origine étrangère et  le Consortium Diversité Wallonie (Cripel, Egid - HEC-ULg, Forem)  ont le plaisir de vous inviter à une rencontre sur le thème: Intégration en emploi des personnes d'origine étrangère : actions et partenaires locauxAvec Laurence De Ré-Vannière, Directrice de projets pour Entreprise & Personnel. Cette journée sera l'occasion de présenter les services qui sont offerts... [Lire la suite]

19 février 2014

Devenir une entreprise handi-accueillante : mode d’emploi

Le site d'actualité RH myRHline a réalisé, à l'occasion de l'anniversaire de la loi handicap française, un dossier spécial sur la gestion du handicap en entreprise. En effet, malgré une obligation de compter 6% de personnes handicapées dans les entreprises et établissements de 20 salariés et plus, leur taux d’emploi dans le secteur privé ne dépasse pas 3,1%. Sensibilisation, intégration, recrutement, accès à l'emploi, le site propose de nombreuses pistes d'actions à découvrir ici.
05 août 2013

"Il faut faire comprendre que les différences ne tuent pas mais enrichissent"

Découvrez ci-dessous l'entretien avec Cecile Kyenge, première femme d’origine africaine à entrer dans un gouvernement en Italie et Ministre de l'Intégration. Elle est devenue la cible d’attaques racistes quasi quotidiennes, notamment sur Internet, dans un contexte de hausse des actes racistes ces dernières années en Italie. Lalibre.be
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23 février 2012

La Banque Nationale du Canada parmi les meilleurs employeurs canadiens pour la diversité

Seniors et LGBT: deux publics à destinations desquels la Banque Nationale du Canada a réalisé des actions. A destination des seniors: un programme de mentorat a été mis en place pour faciliter l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail. A destination des LGBT: un diagnostic a été réalisé sur leur situation au travail et un plan d'action a suivi pour répondre aux problèmes soulevés. Le label "Meilleurs employeurs canadiens pour la diversité" reconnaît 50 employeurs canadiens qui embauchent les employés issus de... [Lire la suite]
14 septembre 2011

Diversité et lutte contre les discriminations au cœur des institutions bruxelloises

Le Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale et les organismes d’intérêt public emploient plus de 7000 collaborateurs ! En tant que services publics, les institutions bruxelloises donnent l’exemple par la mise en œuvre de plans d’action qui doivent garantir l’égalité des chances pour tous les collaborateurs. Quelques exemples d’actions développées au Ministère de la Région de la Région de Bruxelles-Capitale : Adoption d’une charte de la diversité Contrats d’adaptation professionnelle pour les personnes avec un... [Lire la suite]
25 août 2011

Handicap: meilleur taux d'emploi dans l'administration fédérale

La Commission d’accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique fédérale (CARPH) publie son deuxième rapport d’évaluation pour l’année 2010. Instaurée par l’arrêté royal du 5 mars 2007, cette Commission a pour objectif de veiller à l’application de l’objectif de 3% réservé au recrutement de personnes handicapées dans la fonction publique fédérale, et d’accompagner les organisations fédérales en vue d’atteindre cet objectif. Dans son deuxième rapport d’évaluation, la Commission dresse... [Lire la suite]

11 avril 2011

Accueil et intégration d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique

Le SPF Personnel et Organisation publie le guide "Accueil et intégration d’un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique. Conseils et contacts. ". Destinée aux acteurs impliqués dans l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, cette brochure entend répondre concrètement aux questions posées par l'accueil d'un collaborateur avec un handicap ou une maladie chronique : comment accueillir un nouveau collaborateur avec un handicap au sein d'un service? faut-il parler du handicap du collaborateur à... [Lire la suite]
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22 février 2011

Handi-friends 2011

   Organisés par l'association Hanploi et Idecom, les Trophées Handi-Friends récompensent les initiatives d’établissements d’enseignement supérieur (écoles et universités) destinées à favoriser l’autonomie et l’intégration des étudiants en situation de handicap. En effet, au coté des quotas imposés dans les entreprises, une formation de qualité et de haut niveau reste l’un des meilleurs garants d’une bonne insertion professionnelle des personnes en situation de handicap sur le marché de... [Lire la suite]
09 février 2010

Le Cripel, 10 ans au service de la construction d'une société interculturelle

Pour ses 10 ans, le CRIPEL (Centre Régional d'Intégration des Personnes Etrangères ou d'origine étrangère de Liège) vous invite à une journée d'échanges et un concert, ce 11 février 2010 dès 14h30 au Manège (Caserne Fonck), rue Ransonnet à Liège. Info: 04 220 01 28
02 novembre 2009

Diversité dans l'administration fédérale: plan d'action 2009-2010

L'Administration Fédérale, qui mène des politiques de gestion de la diversité depuis 2005, a présenté son plan d'action bisannuel 2009-2010. Une vingtaine d'actions prioritaires ont été définies et s'articulent autour de 5 axes:  sensibilisation des dirigeants  recrutement et sélection  accueil et intégration  formation et développement  accompagnement des responsables RH et diversité. Plus d'infos ici.