15 février 2011

Gay friendly, les entreprises françaises?

L'Autre Cercle (fédération française des associations d'homosexuels luttant contre les discriminations) a récemment publié un rapport sur la vie des LGBT au travail. A la suite d'une enquête menée auprès de plus de 900 personnes homosexuelles et hétérosexuelles, il apparait que les mentalités évoluent peu. 20% des LGBT sondés pensent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur es t hostile. Ces conditions sont ressenties comme plus difficiles dans l'industrie, l'enseignement et les grandes entreprises. De plus, 26%... [Lire la suite]

10 janvier 2011

"Quand les amours prennent des couleurs": vivre ses différences dans une société multiculturelle

L’homosexualité reste encore aujourd'hui un tabou dans de nombreux pays. Certains choix d'orientation sexuelle sont vus comme "contre nature" et provoquent le rejet, l’exclusion voire la mort. Dans certains pays, la discrimination vécue par des personnes homosexuelles est à l’origine de nombreuses demandes d’asile. Quel accueil leur apportons-nous ? Comment les travailleurs des secteurs psycho-médico-sociaux, socioculturel, éducatif et syndicaux peuvent-ils mieux les aider à leur intégration ? ... [Lire la suite]
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10 novembre 2010

Pas cher payé

  D'après une étude de Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi (économistes à l'Université Evry Val d’Essonne & UniverSud PARIS), les homos hommes gagnent 6,5% de moins que leurs collègues hétéros dans le secteur privé, et 5,5% dans le secteur public. De plus, selon Thierry Laurent, «si l’on considère que tous ne sont pas "visibles" dans l’entreprise, cela veut dire que ceux qui le sont subissent une discrimination plus importante encore». Explication? L'homophobie. En France, un sondage CSA réalisé en... [Lire la suite]
20 août 2010

Consultation homophobie

La Police Fédérale et son réseau diversité ont lancé une vaste initiative de consultation des 50000 agents des polices locales et fédérale. Il s'agit, à travers un questionnaire anonyme, de déceler d'éventuels problèmes quant à la situation des homos, lesbiennes ou bisexuels. En visant tous les agents, l'enquête s'adresse aussi aux témoins éventuels d'actes d'homophobie ou de harcèlement. Source: Le Soir "la Police consulte ses homos", 18 aout 2010. A consulter ici: 18_ao_t_2010_Le_Soir_Diversit__La_police_consulte_ses_homos ... [Lire la suite]
31 mai 2010

Homosexualité et handicap

A lire sur tetu.com, l'interview d'un étudiant en psychologie à l'Université de Namur, qui prépare un mémoire sur les homos en situation de handicap, qui sont souvent victimes d'une double discrimination: rejetés comme homos dans l'ensemble de la société et comme handicapés dans la communauté gay. Article ici. Si vous êtes homo en situation de handicap, participez à l'enquête. Source
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21 mai 2010

Come as you are

Un spot de pub inattendu pour Mc Donalds... qui pourrait pourquoi pas inspirer des campagnes de recrutement originales à des entreprises...
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21 mai 2010

Ouvriers et homosexuels

Il y a deux ans, le Centre pour l'égalité des chances avait commandité à l'Université de Gand une enquête sur la sutiations des personnes homosexuelles au travail. Celle-ci avait permis de mettre en avant des situations négatives et les stratégies mises en place pour les éviter. L'échantillon étant composé majoritairement de personnes ayant un niveau d'instruction supérieur, le Centre a commandité une nouvelle étude exploratoire à la KULeuven, portant spécifiquement sur les personnes homosexuelles occupant des fonctions techniques,... [Lire la suite]
30 avril 2010

Invitation à la Conférence Recherche et Homophobie au travail 12 mai 2010

Arc-en ciel Wallonie, Alliage, le Chel et la Province de Liège organisent une conférence sur le thème de "La recherche et l'homophobie au travail". Celle-ci sera animée par M. Etienne Dewandeler, psychologue social et membre de la mission Québec LGBT 2010, et se tiendra le mercredi 12 mai 2010 à 14 heures au Palais provincial de Liège.
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27 avril 2010

Formation - Management de la diversité

Le consortium Diversité en Wallonie vous propose une session de formation unique en Wallonie, avec  des outils concrets et une vue d’ensemble des connaissances et des acteurs clé sur le sujet, par des experts reconnus de la gestion de la diversité. Nombre de places limité, inscription souhaitée pour le 10mai. Attention, cette formation est réservée aux responsables ressources humaines/diversité et n'est pas accessible aux consultants. Dates: 3 premiers jours: 27 mai - 16juin - 24juin. Les deux jours suivants... [Lire la suite]
31 mars 2010

La police britannique «homo-friendly»

Stonewall, association de défense des droits des homosexuels, a établi son classement annuel des employeurs les plus ouverts aux homosexuels en Grande-Bretagne, pour lequel elle a interrogé 7000 employés. Cette année, c'est IBM qui gagne, suivie par Ernst & Young (3e) et Goldman Sachs (5e). La police est également bien placée, avec cinq bureaux parmi les dix premiers et onze autres au top 50. Lors du premier classement, il y a six ans, aucun commissariat n'était dans le top 20. « Depuis, la police a fait beaucoup d'efforts pour... [Lire la suite]
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