16 mai 2014

17 mai: Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie: le Centre interfédéral avance 4 priorités

La journée internationale contre l’homophobie et la transphobie est cette année placée sous le signe des élections régionales, fédérales et européennes du 25 mai prochain. Ce samedi, la parade de la Pride défilera dans les rues de Bruxelles en portant le slogan « Votez pour l’égalité ». Le Centre s’inscrit dans cette démarche en soulignant quatre priorités pour les prochains gouvernements. La première concerne la parentalité de couples de même sexe. Un pas important a été franchi il y a un mois en ce qui concerne le... [Lire la suite]

04 février 2014

La campagne Randstad France 2014 pour l'égalité des chances

Randstad France édite chaque année depuis 3 ans un calendrier pour lutter à sa façon contre les stéréotypes et promouvoir l'égalité des chances en emploi. 2014 ne fait pas exception, le site "Les Echos Business" nous propose de découvrir les 12 planches ici.
10 décembre 2013

Etude sur les discriminations au travail des personnes LGBT

Le Centre de Recherche de Psychologie du Travail et de la Consommation de l’Université Libre de Bruxelles mène une grande enquête sur les discriminations au travail dues à l’orientation sexuelle et aux identités de genre. Ce questionnaire s’adresse exclusivement à des travailleurs ou à des personnes à la recherche d’un emploi issus de la communauté LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel(le)s, Transgenres). L’objectif de cette investigation est de récolter des informations, des perceptions et sentiments des travailleuses et travailleurs... [Lire la suite]
07 octobre 2013

Homophobie et sexisme: enquête nationale

Aujourd'hui démarre la première enquête nationale sur l’homophobie, le sexisme et la transphobie. Le secrétaire d’Etat bruxellois pour l’Egalité des Chances, Bruno De Lille, lance l’étude en collaboration avec le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes. L’enquête, menée par l’Universiteit Antwerpen, est une première en Belgique. Participez à l'enquête ici: www.beyondthebox.be.
05 août 2013

Finies les insultes en public

  Le club de foot de Liverpool a publié une liste de termes jugés "inacceptables", que les membres du staff ne pourront plus crier en public. Cette action prend place dans un cadre plus général de sensibilisation au repect de la diversité. Cette liste de ce qui est "généralement injurieux et [que] le club considère comme inacceptable" a été distribuée à tous les membres du personnel, à plein temps et à temps partiel, qui sont en contact avec le public quotidiennement ou les jours de match. Plus de détails et la... [Lire la suite]
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26 février 2013

Licencié pour avoir voulu changer de sexe, il gagne son procès

A Liège, la société Agusta Aerospace Services de Grâce-Hollogne vient d'être condamnée à verser 15 000 euros d'indemnités à un ancien employé. Celui-ci avait porté plainte pour harcèlement et licenciement abusif. Et la cour du travail de Liège lui a donné raison. L'homme a été licencié parce que durant son court séjour chez Agusta, il avait entamé un processus médical pour changer de sexe. La suite ici.
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28 novembre 2012

Les invisibles - Bande annonce

 Des hommes et des femmes, nés dans l'entre-deux-guerres. Ils n'ont aucun point commun sinon d'être homosexuels et d'avoir choisi de le vivre au grand jour, à une époque où la société les rejetait. Ils ont aimé, lutté, désiré, fait l'amour. Aujourd'hui, ils racontent ce que fut cette vie insoumise, partagée entre la volonté de rester des gens comme les autres et l'obligation de s'inventer une liberté pour s'épanouir. Ils n'ont eu peur de rien...
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06 septembre 2012

Publication du premier Baromètre de la Diversité

  Le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme a présenté ce mercredi 5 septembre 2012 les résultats du premier volet de son Baromètre de la diversité, consacré cette année à l’emploi. Objectif du projet : élaborer un instrument de mesure structurel qui dresse de manière scientifique un état des lieux de la gestion de la diversité en Belgique, et plus largement de l’attitude à l’égard de personnes caractérisées entre autres par leur âge, leur origine, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Le... [Lire la suite]
31 mai 2012

Le coût de l'homophobie

Organisé par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia and Transphobia), Globe OCDE, et OWN, un colloque international s'est tenu hier avec des représentants de l'OCDE. C'est l'occasion de rappeler que l'homophobie, au delà des conséquences humaines et sociales, a un coût économique pour les entreprises et la société. S'il n'existe pas de chiffres précis pour le pays, en France, l’écart de salaires entre couples gays et hétérosexuels serait de l’ordre de 5 à 6%. Par ailleurs, les discriminations basées sur... [Lire la suite]
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21 mai 2012

Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!

Quels employeurs peuvent se permettre de ne pas se préoccuper du bien être de 10% de leur personnel sans répercussions sur l'efficacité et l'efficience? C'est pour mettre cet aspect en avant que la campagne de la journée internationale contre l'homophobie qui a eu lieu ce 17 mai était intitulée "Au travail, la diversité sexuelle, ça rapporte!". En effet, les employeurs sont concernés par cette diversité sexuelle et s'y intéresser comporte de nombreux avantages pour ceux-ci. Infos Synthèse de l'étude du Centre pour l'égalité des... [Lire la suite]
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