15 juillet 2009

Diversité et RH : bonnes pratiques en Belgique et à l’étranger

Publié il y a bientôt un an, voici un guide pratique et concret réalisé pour le SPF Personnel & Organisation par EGiD (Etudes sur le genre et la diversité en gestion, HEC-ULg) et MDO SAW (Karel de Grote Hogeschool). Présenté sous forme de fiches, ce manuel fournit des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être mises en oeuvre tant dans le secteur public que privé.A télécharger iciSource: fedweb
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08 juillet 2009

Femmes cadres et mobilité - Etude française

Plus de 2800 femmes cadres, appartenant à 43 réseaux de femmes, ont répondu au premier baromètre de confiance des femmes cadres en France.On y apprend que 66% des répondantes sont satisfaites de leur carrière actuelle mais que 55% ne sont pas confiantes dans l'évolution de celle-ci et dans les possibilités qui leur sont offertes. Les processus RH sont globalement évalués positivement (recrutement, accès aux formations,..) mais le concept de plafond de verre ressurgit dès lors que l'on aborde la satisfaction quant à l'accès aux... [Lire la suite]
17 juin 2009

Accommodements raisonnables et gestion des libertés

Nous avons reçu Sebastien Arcand ce 15 juin à Liège, pour introduire le concept d'accommodements raisonnables et examiner, au travers des exemples concrets et le cas d'un centre d'appels, comment les employeurs belges peuvent s'inspirer des pratiques québecoises en la matière. Edouard Delruelle, Directeur francophone du Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme a ensuite replacé le débat dans le contexte belge.Voici quelques éléments qui ont été abordés au cours de l'après-midi et qui ont retenu notre... [Lire la suite]
25 mai 2009

Les accommodements raisonnables au travail: la gestion des libertés - Rencontres Diversité - 15 juin à Liège

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } A:link { color: #0000ff } --> Avec Sébastien Arcand, Professeur à HEC MontréalEt visite du parcours des Territoires de la Mémoire, lauréat du Prix Diversité & Ressources humaines 2008 'secteur non marchand' Les accommodements raisonnables concernent la conciliation des temps (vie privée-vie professionnelle), le handicap (adaptation des postes de travail par ex.), la liberté religieuse... [Lire la suite]
25 mai 2009

La gestion des âges en entreprise - le 12 juin 2009 à HEC-ULg

Dans le cadre d’un projet subventionné par le Fonds Social Européen, EGID et l’Unité de Recherche en Gestion des Compétences, en partenariat avec Le FOREM, CEFORA et IFPM Formation, ont développé un outil de diagnostic à destination des entreprises : Le «Guide d’auto-diagnositc pour une gestion des ressources humaines et des compétences tenant compte des âges ». Ils souhaitent soumettre cet outil à un panel de responsables en ressources humaines et recueillir leurs remarques, avis, commentaires sur le contenu du guide et... [Lire la suite]
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18 mai 2009

Notre environnement de travail est-il favorable aux femmes? - Une étude Manpower

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> -- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->Manpower a mené une enquête internationale, dont 657 employeurs belges sur les femmes dans le marché du travail. Enfants ou carrière? Parité homme-femme dans les fonctions de haut niveau? Les résultats ne laissent aucune doute: la carrière des femmes n’est toujours pas un trajet sans obstacles. Pour la moitié des employeurs belges (51%), la... [Lire la suite]

18 mai 2009

LE « Guide pratique de gestion de la diversité dans les entreprises et les organisations » - A. Cornet & P. Warland

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> Cet ouvrage a été publié en 2008 dans le cadre du projet « Diversité et Ressources humaines en Wallonie » initié par le ministre Marcourt et mis en place par le consortium Cripel, Egid (HEC-ULg) et Le Forem. L’objectif de ce manuel est d’offrir un outil de travail aux gestionnaires ressources humaines des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Ce manuel s’adresse aussi à tout acteur impliqué dans des projets ... [Lire la suite]
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15 mai 2009

Réseaux diversité et gestion des connaissances

Ce 12 mai à La Louvière a eu lieu l'édition des Rencontres Diversité consacrée aux réseaux diversité. Avec les présentations  des réseaux diversité de la Police Fédérale, du SPF P&O et du Forem, et l'expertise de notre invité Frederic CREPLET, nous avons pu mettre en évidence l'importance du soutien de la hiérarchie et du management de l'entreprise pour la participation au réseau diversité interne, notamment en la faisant figurer dans la description de fonction ou en accordant le temps nécessaire pour s'y consacrer. Un... [Lire la suite]
07 mai 2009

Discriminations sur le marché de l'emploi: comment réagir?

Les discriminations sur le marché du travail sont un phénomène connu et avéré par de nombreuses études, dont celle du professeur Amadieu, Directeur du Centre d’Etude et de Recherche sur les Organisations et les Relations Sociales (CERGORS) et de l’Observatoire des Discriminations. Le Centre pour l'Egalité des Chances et la Lutte contre le Racisme vient de publier une brochure concernant la discrimination ayant pour motif la nationalité, la couleur de peau ou l'origine. Les autres formes de discrimination interdites par la loi... [Lire la suite]
09 mars 2009

GRH et genre. Les défis de l’égalité hommes-femmes - Coordonné par Annie Cornet, Jacqueline Laufer, Sophia Belghiti-Mahut

La gestion des ressources humaines s'est constituée comme "aveugle" à la manière dont la question des différences de sexe et du genre pouvait intervenir dans la définition des politiques et pratiques de gestion, dans les modes d'organisation du travail et dans la structuration des savoirs. Le sexe des travailleurs, des décideurs, et des acteurs de la vie économique et la question du genre sont souvent occultés dans l'analyse des phénomènes organisationnels ou dans la réflexion sur les pratiques de GRH.... [Lire la suite]
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