05 juillet 2010

Les congés parentaux, c'est aussi pour les papas !

Les FPS ont mené récemment une campagne d'information sur les congés parentaux. Trop souvent pris par les mères, ils contribuent en effet à perpétuer les inégalités entre les hommes et les femmes en renforçant les rôles traditionnels de ceux-ci. Pour plus, d'informations, consultez le site www.congesparentaux.be  ou téléchargez la brochure de sensibilisation reprenant les visuels de la campagne.
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01 juillet 2010

Le Pélican: Jobcoaching handicap

Le Service d’accompagnement du Pélican de Montegnée propose depuis peu un nouveau service d’aide à la recherche d’emploi à destination des personnes handicapées et des entreprises qui recrutent. Son originalité est de mettre l’accent, après l’entrée en entreprise, sur le maintien durable dans l’emploi. Un accompagnement spécifique et individuel est mis en place: le ou la jobcoach se positionnant en qualité de médiateur entre le bénéficiaire proactif et les entreprises (publiques ou privées. Il propose donc une aide tant au... [Lire la suite]
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22 juin 2010

Patrons papas - Paroles de dix dirigeants sur l'équilibre entre travail et vie privée

L'ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises) lève la tabou de la paternité et, plutôt que de donner la parole à des femmes qui -ô miracle- concilient leur vie personnelle et professionnelle, se penche sur les pères et la façon dont ils gèrent leur carrière et leur rôle de père. Ils font part de leurs expériences, doutes et regrets susceptibles d'inspirer de nouveaux comportements.  Acheter ce livre Merci à Françoise Goffinet (IEFH) pour le signalement.
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18 juin 2010

Ecoutez avec les yeux

Le Dr. Albert Mehrabian de l'UCLA (Université de Californie à Los Angeles) a mis en évidence dans une récente étude qu'en situation de communication, seulement 7% du message est transmis par les mots, 38 % par la voix et 55 % par le langage non verbal. Les Italiens et les Français, usant souvent de cette manie très latine du langage corporel peuvent être soulagés! De plus, entre autres dans un contexte international, la communication peut agir comme révélateur important des particularités qui peuvent... [Lire la suite]
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17 juin 2010

GRH et gestion de la diversité

Malgré sa visibilité, la gestion de la diversité peut apparaître comme un concept ambigu. Les objectifs de cet ouvrage sont multiples : définir et expliquer la gestion de la diversité ; présenter les nouveaux défis auxquels sont confrontés les gestionnaires ; explorer les questions liées à ce nouvel "outil".  La diversité croissante de la main d'oeuvre et de la clientèle à laquelle les entreprises doivent faire face, font de cette problèmatique un enjeu essentiel de la GRH. Il s'agit donc d'identifier les logiques... [Lire la suite]
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10 juin 2010

Une femme enceinte sur cinq discriminée au travail - mise à jour

Selon une étude menée pour l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes, une femme enceinte ou une jeune mère sur cinq fait face à la discrimination au travail. De plus, trois employeurs sur cinq font l'impasse sur une analyse des conditions de travail quant aux risques potentiels pour la mère ou l'enfant. Le congé de maternité pose également problème dans certains cas. Le licenciement ou la démission concernent cinq pourcents des femmes interrogées. Source Mise à jour: à consulter, la nouvelle publication de l'Institut sur... [Lire la suite]
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31 mai 2010

Homosexualité et handicap

A lire sur tetu.com, l'interview d'un étudiant en psychologie à l'Université de Namur, qui prépare un mémoire sur les homos en situation de handicap, qui sont souvent victimes d'une double discrimination: rejetés comme homos dans l'ensemble de la société et comme handicapés dans la communauté gay. Article ici. Si vous êtes homo en situation de handicap, participez à l'enquête. Source
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26 mars 2010

Pistes pour l'adaptation des conditions de travail

L'AWIPH propose sur son site toute une série de conseils pour l'adaptation des conditions de travail pour les personnes vivant avec un handicap. Ces fiches sont regroupées par mots-clés (conduite, ordinateur, évacuation,...) avec des photos correspondantes à des aménagements.Exemple: OrdinateurPour les personnes ayant des difficultés motrices :veiller à l’ergonomie : hauteur du clavier, siège adéquat, repose-pieds, écran à bonne hauteur, écran de bonne qualité, clavier avec repose-poignets, souris avec roulette de défilement,... [Lire la suite]
26 mars 2010

Les bals de promo américains s'ouvrent aux couples homos

Un lycée d'une petite ville de 5200 habitants des Etats Unis a autorisé Derrick Martin, un élève gay, à venir au bal de fin d'année avec son petit ami. Le lycée, qui avait préféré annuler sa soirée plutôt que d'y accueillir un couple de lesbiennes a également été condamné. A lire sur Rue89. Et en entreprise, peut-on faire de même à la fête du personnel, sans attirer l'attention?
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18 mars 2010

25 mars 2010: Colloque - Impliquer: est-ce si compliqué?

Colloque Etudes et Expansion, ADP Liège: Au delà du salaire, pourquoi nous levons nous chaque matin? Qu’est ce qui nous pousse à nous dépasser, à mettre notre énergie, notre enthousiasme et notre créativité au service de nos entreprises ? Quels sont les facteurs qui vont favoriser une ambiance de travail agréable ? Certaines entreprises ont un absentéisme élevé, malgré un salaire et des avantages attractifs ; dans d’autres, le personnel s’engage corps et âme malgré des conditions parfois difficiles. Lors de ce colloque, nous... [Lire la suite]
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