21 octobre 2012

Les enjeux d’une politique RH ouverte à la diversité sexuelle. Le 29 novembre à Liège.

La Wallonie, le Cripel (Centre d’Intégration des Personnes étrangères ou d’origine étrangère de Liège), le centre de recherches EGiD (Genre et diversité en gestion - HEC-ULg) et le Forem ont le plaisir de vous inviter à leur prochaine Rencontre Diversité qui aura lieu le 29 novembre 2012 à Liège: Rejoignez-nous le 29 novembre 2012 à 9h au CESW, rue du Vertbois, 13 - 4000 Liège - Salle Europe. Who’s Who Mr Abdel Aïssou présentera les résultats du Quick-scan, une étude inédite menée... [Lire la suite]
08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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17 février 2012

Votre organisation est-elle gay-friendly?

L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre à l’employeur de mesurer s’il est gay-friendly dans sa politique RH. Il s'agit d'un outil de diagnostic rapide des processus de gestion des ressources humaines sur les thèmes liés à l'orientation sexuelle. Appuyé sur des autodiagnostics et se présentant sous la forme d’un... [Lire la suite]
13 février 2012

Comment les entreprises tentent de devenir "gay friendly"

Se doter d'une image "gay friendly" est utile, pour vendre et recruter. Pourtant, de nombreuses entreprises, disposant de plans de gestion de la diversité ou non, ne font rien pour aider leurs salariés à assumer leur identité sexuelle ni se positionner en termes de valeurs. Des entreprises françaises s'emparent timidement du sujet avec un mot d'ordre: "parler, parler, parler" pour dépasser le malaise et les préjugés. Lire l'article ici. Autres sources: ici et ici. Le spot de McDonalds:  
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15 février 2011

Gay friendly, les entreprises françaises?

L'Autre Cercle (fédération française des associations d'homosexuels luttant contre les discriminations) a récemment publié un rapport sur la vie des LGBT au travail. A la suite d'une enquête menée auprès de plus de 900 personnes homosexuelles et hétérosexuelles, il apparait que les mentalités évoluent peu. 20% des LGBT sondés pensent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur es t hostile. Ces conditions sont ressenties comme plus difficiles dans l'industrie, l'enseignement et les grandes entreprises. De plus, 26%... [Lire la suite]