19 août 2014

"L'inclusion inspire l'innovation"

  Apple a livré son premier rapport sur la diversité de ses personnels. Les données brutes révèlent les chiffres suivants : 55% des 98 000 employés d'Apple sont blancs, 15% asiatiques, 11% hispaniques, 7% noirs. 2% sont d'origine métissée. 30% de ces mêmes salariés sont des employéEs. À des fins de comparaison, Apple livre sur le site dédié des statistiques plus générales sur les origines ethniques des employés dans les entreprises technologiques (54% blancs, 23% asiatiques, 7% hispaniques, 6% noirs) et non technologiques (56%... [Lire la suite]

16 mai 2014

17 mai: Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie: le Centre interfédéral avance 4 priorités

La journée internationale contre l’homophobie et la transphobie est cette année placée sous le signe des élections régionales, fédérales et européennes du 25 mai prochain. Ce samedi, la parade de la Pride défilera dans les rues de Bruxelles en portant le slogan « Votez pour l’égalité ». Le Centre s’inscrit dans cette démarche en soulignant quatre priorités pour les prochains gouvernements. La première concerne la parentalité de couples de même sexe. Un pas important a été franchi il y a un mois en ce qui concerne le... [Lire la suite]
15 janvier 2013

Sur le mariage pour tous en France...

Discours d'Élisabeth Badinter sur le mariage pour tous donné à l'Assemblée Nationale le jeudi 13 décembre 2012.   
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28 novembre 2012

Les invisibles - Bande annonce

 Des hommes et des femmes, nés dans l'entre-deux-guerres. Ils n'ont aucun point commun sinon d'être homosexuels et d'avoir choisi de le vivre au grand jour, à une époque où la société les rejetait. Ils ont aimé, lutté, désiré, fait l'amour. Aujourd'hui, ils racontent ce que fut cette vie insoumise, partagée entre la volonté de rester des gens comme les autres et l'obligation de s'inventer une liberté pour s'épanouir. Ils n'ont eu peur de rien...
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08 octobre 2012

Pourquoi les LGBT sont un sujet pour l’entreprise.

Patrick Danet, adhérent du réseau Energay (association LGBT des industries électriques et gazières), a publié récemment un excellent argumentaire en faveur de la prise en compte des salariés LGBT pour une politique de gestion des ressources humaines efficace et efficiente. Je vous propose de le découvrir ci-dessous: Il n’est pas rare d’entendre un DRH s’interroger sur la pertinence d’aborder la problématique de la  discrimination liée à l’orientation sexuelle dans le cadre plus large d’une politique diversité ou d’égalité des... [Lire la suite]
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02 août 2012

Mariage gay: les entreprises US se positionnent.

Depuis que Barack Obama a fait de ce thème l'un des enjeux de sa campagne, les manifestations d'hostilité et de sympathie se succèdent. Le fondateur d'une chaîne de fast food très implantée dans les états conservateurs a pris position contre la mesure, tandis que les associations  homosexuelles multiplient les actions de protesation. Ce positionnement déteint sur l'image de marque des entreprises et la châine a chuté dans le classement des marques BrandIndex, selon le Huff Post. En face, d'autres entreprises profitent de... [Lire la suite]
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31 mai 2012

Le coût de l'homophobie

Organisé par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia and Transphobia), Globe OCDE, et OWN, un colloque international s'est tenu hier avec des représentants de l'OCDE. C'est l'occasion de rappeler que l'homophobie, au delà des conséquences humaines et sociales, a un coût économique pour les entreprises et la société. S'il n'existe pas de chiffres précis pour le pays, en France, l’écart de salaires entre couples gays et hétérosexuels serait de l’ordre de 5 à 6%. Par ailleurs, les discriminations basées sur... [Lire la suite]
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17 février 2012

Votre organisation est-elle gay-friendly?

L'Autre Cercle, Fédération nationale française des associations d'homosexuel-le-s luttant contre les discriminations, et l’Institut Randstad pour l’Egalité des Chances et le Développement durable, ont inauguré le 1er outil de diagnostic pour permettre à l’employeur de mesurer s’il est gay-friendly dans sa politique RH. Il s'agit d'un outil de diagnostic rapide des processus de gestion des ressources humaines sur les thèmes liés à l'orientation sexuelle. Appuyé sur des autodiagnostics et se présentant sous la forme d’un... [Lire la suite]
15 février 2012

SFR offre un congé paternité à ses salariés gays

Onze jours de congé de paternité seront accordés dès le 1er mars aux collaborateurs homosexuels dont le conjoint a eu un enfant. C'est la décision prise par la DRH de SFR après un entretien avec l'association LGBT du groupe, Homosfère. Alors que la réunion portait à la base sur l'engagement contre les discriminations, le sujet du congé pour les mères lesbiennes a été évoqué. La demande a été acceptée et même étendue aux pères gays.  «L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi, explique Marie-Christine Théron. Notre... [Lire la suite]
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06 février 2012

Sex and stigma across borders: gay identity in a migration context

L'Atelier Genre(s) et Sexualité(s) de l'Institut de Sociologie de l'Université libre de Bruxelles, organisera ce 9 février, la conférence de : Wim Peumans (Katholieke Universiteit Leuven): Sex and stigma across borders: gay identity in a migration context ULB, Salle Henri Janne (15è étage) Résumé Within migration studies, (homo)sexuality has rarely been a topic of analysis, especially in European research. Through an intersectional approach, Wim Peumans tries to question the heteronormativity of migration... [Lire la suite]
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