31 mai 2012

Le coût de l'homophobie

Organisé par le Comité IDAHO (International Day Against Homophobia and Transphobia), Globe OCDE, et OWN, un colloque international s'est tenu hier avec des représentants de l'OCDE. C'est l'occasion de rappeler que l'homophobie, au delà des conséquences humaines et sociales, a un coût économique pour les entreprises et la société. S'il n'existe pas de chiffres précis pour le pays, en France, l’écart de salaires entre couples gays et hétérosexuels serait de l’ordre de 5 à 6%. Par ailleurs, les discriminations basées sur... [Lire la suite]
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23 février 2012

Pas d'âge pour les moniteurs de ski

L'école du ski français a été condamnée pour discrimination sur base de l'âge en raison de la réduction d'activité imposée aux moniteurs de plus de 60 ans. Selon Libération.fr, "en 2007, alors que l'usage voulait que les cours soient distribués en priorité aux moniteurs les plus anciens, l'ESF a adopté une motion imposant aux plus de 60 ans une réduction de leur activité, en dehors des vacances scolaires, afin de favoriser selon elle l'insertion des jeunes dans la profession." Le tribunal a par ailleurs jugé que l'effet positif... [Lire la suite]
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19 décembre 2011

Calendrier Randstad France

Voici les images du calendrier Randstad contre les stéréotypes. Pour commencer, la discrimination multi-critères, la grossesse, l'apparence physique, l'égalité femmes-hommes:              
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22 novembre 2011

Rappel - L'égalité professionnelle en France: des lois à leur application

Mardi 22 novembre, 18h Salle S13-102 (13è étage) Nicole Gadrey(Université de Lille 1 et Présidente du CORIF - Collectif Régional pour l’Information et la Formation des Femmes) Depuis 30 ans, des lois se sont succédé en France pour promouvoir l'égalité professionnelle. L'impact de ces lois sur la réduction des inégalités reste limité. Le poids persistant des normes de masculinité et de féminité dans la sphère du travail explique la relative inefficacité de ces lois. A partir de ces constats, des pistes s'ouvrent pour... [Lire la suite]
18 novembre 2011

Marques de respect

Du 14 au 21 novembre c’est la semaine pour l’emploi des personnes handicapées et le Groupe PPR se mobilise pour l’occasion.Le groupe PPR lance en effet sa campagne Mission Handicap avec pour mot d’ordre : « Pour continuer à avancer, la Mission Handicap du groupe PPR mise sur une énergie durable : celle de l’ensemble des collaborateurs. Mobilisés autour d’un engagement commun, continuons, ensemble, à faire de nos marques des marques de respect ».La campagne sera affichée dans tous les sites du Groupe en France, et l’accroche « Marque... [Lire la suite]
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08 juin 2011

Et si on changeait tout…

La revue française Alternatives Economiques publie un hors série au titre prometteur: Et si on changeait tout… Dans les cinq grands chapitres qui subdivisent ce numéro, on peut lire des propositions telles que : Et si les femmes brisaient le plafond de verre ? Et si on appliquait la parité en politique ? Et si les hommes assumaient 50% des tâches ménagères ? On y découvre que dans la plupart des pays européens, les mêmes constats sont faits même si l’ampleur des inégalités se situe à des degrés... [Lire la suite]
17 février 2010

Halal or not halal

La chaîne de restaurants Quick a décidé de généraliser, dans 8 enseignes françaises (sur 350), des menus halal pour mieux coller aux souhaits de sa nombreuse clientèle d'origine musulmane, cantonnée aux menus "fish". Cependant, cette initiative est loin de faire l'unanimité, notamment chez certains politiciens français. Suivez le débat ici
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10 juin 2009

76 propositions françaises pour la diversité

Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité en France, a remis en mai 76 propositions au président de la République, qui se prononcera dans la deuxième quinzaine de juin sur les suites à donner à ce rapport. L'essentiel des mesures proposées portent sur l'éducation, la formation, l'emploi et la diversité en entreprise. Quant à la mesure statistique de la diversité, l'objectif "est d'éclairer l'ensemble de la société et des pouvoirs publics sur les mécanismes discriminatoires, aujourd'hui pour partie occultés faute... [Lire la suite]
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