13 mars 2012

Un pas vers l'égalité salariale

(c) getty images La Chambre a adopté jeudi à l'unanimité (moins N-VA) une proposition de loi visant à contrer les inégalités de salaires entre les hommes et les femmes en imposant notamment que certaines rubriques du bilan social soient ventilées selon le sexe et que la différence de rémunération entre les hommes et les femmes ainsi que la classification de fonctions neutres sur le plan du genre deviennent des thèmes permanents de la concertation sociale au niveau interprofessionnel et sectoriel. Pour cela, les entreprises de... [Lire la suite]
Posté par pwarland à 15:11 - - Permalien [#]
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02 juin 2010

Nouveaux outils de l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes

A découvrir sur le site de l'IEFH, le "Manuel pour la mise en oeuvre du gender mainstreaming au sein de l'administration fédérale belge" qui vise à présenter ce qu'est le gender mainstreaming, comment le mettre en oeuvre, avec quels instruments concrets et dans quel cadre légal. Egalement sur ce site, la "Check list de non sexisme dans l'évaluation et la classification des fonctions", qui regroupe une check list et un mode d'emploi. Celui-ci constitue à la fois un instrument d'évaluation et une recommandation pour... [Lire la suite]