04 décembre 2009

Où sont les femmes?

Personne ne doute de ce que les femmes occupant des postes à hautes responsabilités apportent à l'économie wallonne... des études ont même démontré que plus il y a de femmes dans le comité de direction d'une entreprise, meilleure sera sa performance financière. Leur absence de la sélection Manager de l'année 2009, en ce climat économique difficile, n'en est que plus regrettable.  Source: Trends Dans son numéro "Women Only", Trends a néanmoins mis en évidence 10 femmes, dans la liste des futur-e-s managers de... [Lire la suite]
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09 octobre 2009

Les résultats de la Belgique dans l’égalité Hommes-Femmes

Isabella Lenarduzzi, Directrice de JUMP, nous fait le plaisir d'un article, à l'occasion des prochaines Rencontres Diversité du 18 novembre, soutenues par JUMP: "Egalité professionnelle-hommes ou femmes, qui a les cartes en main". Le World Economic Forum a publié son rapport annuel sur l’évolution de l’égalité Hommes-Femmes dans le monde. Ce sont les pays scandinaves qui obtiennent encore les meilleurs résultats avec la Norvège en première place qui succède à la Suède. Sur les 10 premières places on retrouve 8 pays... [Lire la suite]
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02 octobre 2009

"Plus il y a de femmes dans le comité de direction, plus la performance financière est au rendez-vous"

Une étude de Catalyst de fin 2007 portant sur les entreprises du Fortune 500 indique que les entreprises comptant trois femmes ou plus au sein de leur comité de direction «surperforment» par rapport aux entreprises qui n’en ont que peu ou pas. Les résultats sont sans appel: le rendement des capitaux propres est supérieur de 53%, la rentabilité commerciale supérieure de 42% et le retour sur investissement de 66%. Bien gérée, la diversité du genre permettrait donc à l’entreprise de se renforcer! A consulter ici Source:... [Lire la suite]
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02 octobre 2009

Testez vos préjugés!

Il est difficile d’échapper aux préjugés, conscients ou non. L’Université d’Harvard a mis au point un test qui devrait vous en convaincre. Choisissez par exemple le test «Gender and Career» dans la partie «démonstration» du site: https://implicit.harvard.edu/implicit/demo/ selectatest.html. Les résultats sont impressionnants. Prenant à peine quelques minutes, ce test révèle que l’on associe le plus souvent « femme » et « famille », d’une part, et « homme » et « carrière », d’autre part.
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21 août 2009

L'image des femmes et des hommes dans la publicité en Belgique

Dans cette publication de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, les chercheuses ont examiné, au moyen d’un sondage réalisé auprès des organisations de femmes et d’hommes d’un côté, et dus publicitaires et spécialistes du marketing de l’autre côté, où ces deux groupes placent la limite en ce qui concerne la publicité (non-)humiliante pour les femmes et les hommes. De plus, les deux chercheuses ont également étudié le fonctionnement des organes de régulation  existants en matière de représentation des femmes... [Lire la suite]
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18 mai 2009

Notre environnement de travail est-il favorable aux femmes? - Une étude Manpower

<!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> -- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } -->Manpower a mené une enquête internationale, dont 657 employeurs belges sur les femmes dans le marché du travail. Enfants ou carrière? Parité homme-femme dans les fonctions de haut niveau? Les résultats ne laissent aucune doute: la carrière des femmes n’est toujours pas un trajet sans obstacles. Pour la moitié des employeurs belges (51%), la... [Lire la suite]
09 mars 2009

Journée des Femmes!

Donnez un coup de pouce au talent: combattez les stéréotypes de genre.Découvrez le potentiel non exploité de votre entreprise. Cette journée des femmes est l'occasion de rappeler la campagne de la Commission européenne (DG Emploi, Affaires sociales et égalité des chances) qui vise à aider les PME européennes à déployer tout le potentiel de leurs collaborateurs afin de dynamiser leur productivité et leur compétitivité en dépassant les stéréotypes de genre. Elle montre combien les actions en faveur de l’égalité des... [Lire la suite]
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