19 septembre 2011

Coacher les femmes qui s’orientent vers des métiers dits d’homme

Comme chaque année, à la rentrée, l’Onem publie la liste des études qui préparent à une profession pour laquelle il existe une pénurie significative de main d’œuvre. Cette année, comme les années précédentes, cette liste s’exprime surtout au masculin et mentionne des métiers où, pour le secteur secondaire, les femmes sont très minoritaires (conduite d’engins de chantier, construction, mécanique, électromécanique,…) comme pour la moitié au moins des métiers annoncés en pénurie dans le tertiaire (dessinateur en construction,... [Lire la suite]

07 septembre 2011

Les faiseuses d’histoires. Que font les femmes à la pensée ?

Rencontre avec deux auteures : Vinciane DESPRET et Isabelle STENGERS. Mardi 13 septembre 2011 de 18h à 20h, à Barricade Comment garder la force que nous ont transmise les femmes dont on n'attendait rien d'autre que d'être une maîtresse de maison - épouse, mère ? Ces femmes qui, bravant le ridicule, de manière parfaitement désintéressée (elles ne pouvaient nourrir aucun espoir de carrière), ont résisté à l'objection doucereuse de leur père : « Mais, ma chérie, tu ne manques de rien...» et ont cherché par... [Lire la suite]
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07 septembre 2011

Slut Walk - La marche des trainées

La marche des traînées (slutwalk) est une réaction aux propos choquants d'un policier qui, devant une classe d'étudiants, a déclaré que les femmes devraient éviter de s'habiller comme des traînées si elles ne voulaient pas être victimes d'agression.Les réactions de femmes à travers le monde entier n'ont pas tardé à se faire entendre. Aux quatre coins du globes, elles sont descendues dans la rue et criaient des désormais célèbres "It's a dress, not a yes!", pour défendre le droit de s'habiller comme bon leur semble sans qu'il y ait... [Lire la suite]
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15 juin 2011

Vie de meuf

Le réseau "Osez le féminisme" a ouvert un blog pour rendre visibles les inégalités femmes-hommes et le sexisme qui persiste au quotidien et ainsi qu final montrer l'importance d'être féministe aujourd'hui. Au menu, anecdotes, expériences de famille, travail, couple,... Extrait au hasard: Des journées de 10 heures de bureau.Puis écouter la chanson que la maîtresse fait chanter tous les soirs à 16h30 à vos enfants :" Il est 4h 1/2, c'est l'heure des Mamans,Maman sera là pour me consoler,Elle me donnera un bon goûter.... "Eh... [Lire la suite]
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09 juin 2011

L’égalité hommes-femmes au travail : et si ça concernait votre entreprise ?

  L'asbl SAW-B organise les petits déjeuners de l’économie sociale, ce 16 juin 2011 de 9h30 à 12h30. L’égalité hommes-femmes est encore loin d’être acquise dans nos entreprises alors qu’elle peut représenter une réelle plus value. Elle se joue à tous niveaux : dans la gestion des équipes et des horaires, dans la conception de formation, dans les conseils d’administration, dans les services développés, etc. Comment l’économie sociale peut-elle contribuer à plus d’égalité entre hommes et femmes ? Comment l’attention portée... [Lire la suite]
08 juin 2011

Et si on changeait tout…

La revue française Alternatives Economiques publie un hors série au titre prometteur: Et si on changeait tout… Dans les cinq grands chapitres qui subdivisent ce numéro, on peut lire des propositions telles que : Et si les femmes brisaient le plafond de verre ? Et si on appliquait la parité en politique ? Et si les hommes assumaient 50% des tâches ménagères ? On y découvre que dans la plupart des pays européens, les mêmes constats sont faits même si l’ampleur des inégalités se situe à des degrés... [Lire la suite]

05 mai 2011

Derrière le manager, la ménagère

A découvrir ici une satire du magazine Management (bien vivre son job) et néanmoins un vrai questionnement: quelle elle est l'image des femmes au travail qui est véhiculée à travers les publications destinées aux cadres? La réponse ici, sur 56 portraits, une seule femme a un vrai job de cadre, les autres se résument le plus souvent à des clichés, domaines d'activités traditionnellement féminins, les situations précaires et l'entretien...  Conclusion de la journaliste: "Je me demande si c'est une bonne idée de conseiller... [Lire la suite]
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05 mai 2011

Licenciées pour grossesse: les maisons les plus prestigieuses ne sont pas épargnées

Le dernier rapport de la Halde montre une forte augmentation des plaintes pour discrimination liées à la grossesse: 618 en 2010 contre 126 il y a deux ans... Un article du magazine d'actualité économique Eco89 revient sur plusieurs parcours de femmes dont la carrière brillante a été stoppée net par leur nouvel état. Les témoignages sont nombreux de femmes ayant subi une rétrogradation ou un changement du contenu du travail pendant qu'elles étaient enceintes. D'autres entreprises n'hésitent pas à licencier: "En septembre 2010,... [Lire la suite]
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02 mars 2011

Les CA devront être composés d’un tiers de femmes.

Bientôt la journée des femmes et voici une belle avancée suscitée par la proposition de loi de Muriel Gerkens: la présence d'un tiers de femmes dans les conseils d'administration des entreprises est désormais obligatoire. Les entreprises cotées en bourse disposent de 5 ans pour se mettre en règle et les PME cotées en bourse ont un délai de 8 ans. Mieux, pour les entreprises publiques, la règle devra être effective à partir de l'année prochaine! Chaque fois qu'un mandat arrivera à expiration, le nouvel administrateur devra être une... [Lire la suite]
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11 février 2011

"L'effet sponsor" affecte la carrière des femmes

Le Center for Work-Life Policy a récemment mené une étude sur ce qui peut empêcher les femmes d'arriver aux plus hautes responsabilités d'une organisation. Ils ont mis en évidence la diminution du pourcentage de femmes au fur et à mesure que le niveau hiérarchique augmente. Le plafond de verre n'est pas une surprise, par contre le le CWLP pointe comme cause l'absence de support masculin et féminin pour les femmes qui souhaitent s'élever aux plus hauts niveaux de gestion. Source: Blog JUMP