08 juin 2011

Les migrants et la flexicurisation du marché du travail: le contexte belge

Le projet Flexi-In-Security s’est intéressé à cette catégorie de nouveaux migrants qui occupent une place dans les secteurs économiques qui n’ont pas pu être délocalisés, dans le contexte de globalisation économique, mais que les besoins dans certains secteurs – horeca, constructions, soins aux personnes - ont "délocalisés sur place".   Le projet avait pour objectif de mesurer la place que prennent les migrants dans la flexicurisation du marché de l’emploi des pays partenaires (République tchèque, Allemagne, Suède, Pologne,... [Lire la suite]

16 décembre 2010

How to close the gender pay gap

L'institut pour l'égalité des femmes et des hommes a publié récemment une brochure reprenant les stratégies et bonnes pratiques des Etats européens et des partenaires sociaux en matière de réduction des écarts salariaux. En effet, dans l'Union Européenne, pour chaque heure travaillée, l'écart moyen est de 18%. Cela reflète la ségrégation horizontale et verticale dont sont victimes les femmes, leur plus forte représentation dans les emplois précaires, les charges domestiques à assumer, l'impact des stéréotypes etc. Télécharger
25 novembre 2009

Discrimination dans l' UE en 2009

La Commission Européenne-DG Emploi, affaires sociales et égalité des chances vient de publier le rapport "Discrimination dans l'UE en 2009". Ce baromètre fait un état des lieux de la discrimination en Europe, en prenant en compte le vécu de celle-ci et sa perception, selon des critères tels que l'origine ethnique, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la religion/les convictions. La discrimination est globalement perçue comme moins répandue qu'il y a cinq ans. A lire ici.