17 mars 2010

Seniors tuteurs: comment faire mieux?

  Dans le cadre du projet Génération+,financé par le FSE (Equal) Hec - Ulg Unité de recherche en gestion des compétences Unité de recherche en genre et diversité en gesiton EGid et le Forem, en collaboration avec le Consortium Diversité de la Région Wallonne (Cripel, Forem et EGiD-Hec) vous invitent à un cycle de conférence sur le thème de «La gestion des âges en entreprise»   Prochaine conférence: Le jeudi 1er avril à Liège 12h30-17h Bernard Masingue (VEOLIA Paris) «Seniors tuteurs: comment faire mieux?» ... [Lire la suite]
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11 mars 2010

Remise du Prix Diversité IIIème édition

Le Prix Diversité & Ressources humaines a été remis hier à Namur, par le Ministre de l’Emploi et de la Formation, à 3 entreprises qui se sont distinguées par une pratique exemplaire de gestion de la diversité: Ethias (catégorie grandes entreprises), le Collectif des Femmes de Louvain-la-Neuve (catégorie associatif) et le CHR de la Citadelle (catégorie secteur Public). Chacune de ces trois organisations remporte 25000€ pour continuer à développer des initiatives en gestion de la diversité des ressources humaines et lutte contre les... [Lire la suite]
22 février 2010

More women, more money/jobs/growth...

  Le site d'information Rue89 reprend un article de recherche de Michel Ferrary qui sera publié dans le numéro d'avril de la revue du CNRS Travail, genre et sociétés. Selon cette étude, les entreprises qui ont un encadrement composé d'au moins 35% de femmes, bénéficient d'une croissance, d'une rentabilité, d'une productivité et de créations d'emplois supérieures aux autres entreprises. Ferrary considère le seuil de 35% comme déterminant car il est considéré comme le niveau de représentation à partir... [Lire la suite]
09 octobre 2009

Liège, diversité positive - Quelles réalités dans les entreprises et les secteurs de l'Emploi, de l'Horeca et du logement ?

      La Ville de Liège et le CRIPEL (Centre d'Intégration pour les personnes étrangères et d'origine étrangère de Liège) vous invitent, avec la collaboration de la CCI (Chambre de Commerce et d'Industrie) à une rencontre de réflexion dont l'objectif est d'élaborer ensemble une approche positive de la diversité et de la lutte contre les discriminations, tant dans l'offre de services que dans l'emploi. Nous tenons à associer à cette réflexion les principaux acteurs économiques de la Ville de Liège, pour... [Lire la suite]
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