15 février 2011

Gay friendly, les entreprises françaises?

L'Autre Cercle (fédération française des associations d'homosexuels luttant contre les discriminations) a récemment publié un rapport sur la vie des LGBT au travail. A la suite d'une enquête menée auprès de plus de 900 personnes homosexuelles et hétérosexuelles, il apparait que les mentalités évoluent peu. 20% des LGBT sondés pensent que le climat dans leur entreprise ou organisation leur es t hostile. Ces conditions sont ressenties comme plus difficiles dans l'industrie, l'enseignement et les grandes entreprises. De plus, 26%... [Lire la suite]

11 février 2011

"L'effet sponsor" affecte la carrière des femmes

Le Center for Work-Life Policy a récemment mené une étude sur ce qui peut empêcher les femmes d'arriver aux plus hautes responsabilités d'une organisation. Ils ont mis en évidence la diminution du pourcentage de femmes au fur et à mesure que le niveau hiérarchique augmente. Le plafond de verre n'est pas une surprise, par contre le le CWLP pointe comme cause l'absence de support masculin et féminin pour les femmes qui souhaitent s'élever aux plus hauts niveaux de gestion. Source: Blog JUMP
23 novembre 2010

Féminiser les directions d'entreprises

     Potiche, le film Un membre sur dix des sociétés cotées en bourse est une femme, alors qu'elles représentent 60% des diplômés des universités. C'est le constat amer qu'a récemment dressé Mme Reding, Commissaire européenne à la justice. Pour faire changer cette situation, l'EIGE, Institut européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes, mènera une série de recherches. L'objectif est de créer un répertoire européen de l'égalité des sexes qui servira à évaluer les progrès. A long terme, l'objectif est... [Lire la suite]
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16 juillet 2010

Gérer les cultures religieuses

Patrick Banon, spécialiste en science des religions, a publié l'ouvrage 'Dieu et l'entreprise'. Celui-ci entend répondre aux nouvelles questions relatives au fait religieux qui se posent dans les entreprises. Pour cela, l'auteur fournit des clés pour mieux comprendre le phénomène et des solutions garantissant le respect des libertés individuelles et la cohésion sociale nécessaire au bon fonctionnement des organisations. Thèmes abordés: mise en perspective des rapports entre homme et religion, port des signes religieux, restrictions... [Lire la suite]
06 juillet 2010

Plateforme de gestion des âges

A découvrir, la Plateforme de gestion des âges de l'ANACT, qui comporte de nombreuses ressources documentaires, des guides pour l'action, des cas d'entreprises et l'actualité des seniors. Visiter le site
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06 juillet 2010

Maintien et retour en activité professionnelle des seniors : guide pour l'action

L'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) a édité un guide pour l'action réparti en 10 fiches. Il comporte des outils pour définir la politique de l'organisation à propos du maintien en activité des seniors et propose des exemples de pratiques mises en place par des entreprises. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action: la santé, les compétences et l'engagement au travail. Télécharger le guide complet Accès aux 10 fiches cliquables séparément

01 juin 2010

Entrepreneuriat féminin

  Dans le cadre de son doctorat sur les femmes entrepreneures, en collaboration avec sa directrice de thèse Annie Cornet, Christina Constantinidis aimerait réaliser un article sur l'usage de Facebook par les femmes indépendantes et chefs d'entreprise (titre principal, complémentaire ou conjointe aidante), et sur la façon dont les autres femmes peuvent utiliser Facebook pour soutenir de manière directe ou indirecte les femmes indépendantes et chefs d'entreprise.Le questionnaire est anonyme et très court, 10 minutes au plus. ... [Lire la suite]
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21 mai 2010

Conférence gestion des âges ce 3 juin

  Le jeudi 3 juin à Verviers 12h30-17h Eleonore Marbot (CNAM Paris) «L’intergénérationnel en entreprise: quels enjeux?». Plus de renseignements et inscriptions: Marine Maréchal - EGID Tel. +32 4 366 95 15 - Fax +32 4 366 95 17 - M.Marechal@ulg.ac.be   Programme du cycle de conférence 'gestion des âges" d'Egid ici.  
26 avril 2010

L'impact extraordinaire des femmes sur l'économie

A l'occasion du déroulement du Forum JUMP ce 29 avril, La Libre entreprise revient sur le débat autour des quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises. Isabella Lenarduzzi, fondatrice et directrice de JUMP aborde l'exemple norvégien et constate que les quotas peuvent être un moteur pour les entreprises: "Pays d’innovation, la Norvège a connu un essoufflement dans les années 2000. Le gouvernement s’est rendu compte que l’innovation venait en fait de la diversité et s’est demandé quel était le potentiel... [Lire la suite]
24 mars 2010

Les hommes sont l’avenir de l’égalité professionnelle

L'ORSE fait le constat qu'après 25ans de pratiques d'égalité professionnelle centrées sur les femmes, de type d'approche a montré ses limites. C'est pourquoi il a publié, à l'occasion de la précédente journée des Femmes, un argumentaire destiné aux entreprises, démontrant que les hommes ont eux aussi à gagner dans une démarche de promotion de l'égalité professionnelle. Il y est question de logiques d'enfermement des deux sexes dans des stéréotypes qui pousse des hommes dans une culture à base de présentéisme et de... [Lire la suite]
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